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【讨论】关于最低工资标准的一个小小的疑惑

2011-3-30 11:31| 发布者: loulan777| 查看: 572| 评论: 28|原作者: Mark Yao

摘要: 目前，各地均陆续公布了当地的最低工资标准。论坛内也有相应帖子描述了各地的最低工资标准。 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthreadtid=301210extra=page%3D1 同时，各地对于最低工资标准也进行 ...

目前，各地均陆续公布了当地的最低工资标准。
论坛内也有相应帖子描述了各地的最低工资标准。
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=301210&extra=page%3D1

同时，各地对于最低工资标准也进行了一些定义及解析。
比如，上海、北京等地的最低工资标准不包含社保及公积金等项目，
而部分地区，比如深圳，最低工资标准可以包含社保等项目。

那么，这里有一个疑惑，员工税后工资还有一个扣除项目，
那就是工会会费（加入工会者）。
我们以前一直有一个概念性的观点，就是最低工资标准就是最后实际到手工资，
当然其中要扣除掉额外劳动获得的一些工资性收入（如加班费、夜班津贴等）。
那么，工会会费到底是属于什么性质呢？

笔者，也曾经打电话给当地12333，但是也未能得到明确的答复。

各位看官，万望不吝赐教，
工会会费是应该包含在最低工资标准内，
还是最低工资标准应该是扣除工会会费后的收入？
口说无凭，找到相关法律、法规条文说明！
在此MARK不胜感激……

附：工会会费缴纳标准

【法规标题】中华全国总工会关于收交工会会费的通知【颁布单位】全国总工会【发文字号】工发[1978]101号【颁布时间】1978年11月12日【生效时间】1978年11月12日【全　　文】中华全国总工会关于收交工会会费的通知各省、市、自治区总工会，铁路总工会：
　　根据《中国工会章程》的规定，现将有关工会会费收交的几个问题通知如下：
　一、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。

　二、学徒工会员，一律按每人每月人民币五分交纳会费。
　三、无固定收入的会员，可按本人上月所得工资额计算交纳会费。
　四、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。
　五、关于按新办法收交会费的时间，不作划一的规定。凡工会组织健全、条件具备的，均可在“中国工会章程”正式通过后，即一九七八年十月二十一日以后的第一个收交工会会费月份改按新办法收交会费。凡工会组织不够健全的，应尽快地进行整顿，健全组织，做好准备，尽快按新办法收交会费。但除新建工会组织以外，最迟均应在一九七九年一月份，改按新办法收交会费。

　六、收交的会费，暂时全部留在基层工会掌握使用。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九七八年十一月十三日

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-3-30 09:30 编辑

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引用咖啡厅 2011-3-30 09:39: 会费是税后扣除，我们是含在最低工资内的。一则费用少，二则只要是会员同等享受会员之权利。 本帖最后由咖啡厅于 2011-3-30 09:42 编辑

引用 phoebe8286 2011-3-30 10:06: 税后扣除的每年度总工会会返还一部分会费给单位觉得没有扣得必要

引用乌日娜 2011-3-30 10:22: 税后扣除的。

引用芒果吃饭 2011-3-30 10:51: 打酱油路过！
没操作过，没发言权！
顺便学习了

引用妞@小懒猪 2011-3-30 10:58: 学习一下我们还没涉及

引用 JENNYSH 2011-3-30 11:19: 学习，学习，没做过

引用 kiki梁 2011-3-30 11:41: 应该是税后扣除的。

引用 TOHEY 2011-3-30 11:43: 《最低工资规定》
第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
很明显，劳动者个人缴纳的工会费用，不属于第（一）、（二）项，那么是否符合第（三）项呢？为什么有地方将劳动者个人负担的社保或者是公积金排除在最低工资之外呢？因为其可以理解为符合第（三）项“福利”的特征，那么工会费呢？劳动者加入工会依法缴纳工会费是“福利”吗？劳动者加入工会不应该视为国家规定的福利待遇，应类同于入党、入团。所以，个人意见劳动者个人缴纳的工会费用不应该排除在最低工资外，应计入最低工资。

引用 conankid 2011-3-30 11:57: 看到那个一九七八年我啥也不说了。。。

我们做HR容易吗我们？现在都什么时候了啊！！现在都快2012了啊！！！我们天天面对的是一天比一天会算最新法律的员工们！！！我们还得考虑那一九七八的某条款有木有！！！！一九七八我还没出生啊！！！！！一九七八年生个孩子现在都得开始孙子的时代了有木有！！！！！我们上溯老子儿子下溯孙子时代各式各样的法律法规容易吗我们！！！！！

发现咆哮体真的很适合我们HR哎~~~~~~

引用 hunsons 2011-3-30 12:04: 呵呵没接触过学习了

引用 HR剑客 2011-3-30 12:33: 我們也是稅后扣除，可能是金額比較小，暫時沒有提出異議！

引用 hrlizhigang 2011-3-30 12:57: 回复 9楼 TOHEY 的帖子
附议9楼的观点。但还有个问题！我还没有实际操作过公会，但是公会应该是帮助劳动者集体，为劳动者说话的，为什么要收取公会费，像入团、入党一样的费用？？？我知道公司要将收入按比例计提给公会的，那收取员工的工会费呢？以后是如何操作的？期待分享。谢谢。

引用红尘HR笑 2011-3-30 13:26: 学习了，呵呵

引用 alonesock 2011-3-30 15:17: 对于工会这个概念比较陌生。。学习了！

引用 melodylin 2011-3-30 17:22: 最低工资指的是扣除所有应扣代扣项后实际发放到员工工资卡里的工资。

对于工会费，这个应该是另外一个概念，工会法中的工会缴交标准只是以工资为比例参考，应该是在工资发放后采取的动作。像以前我们公司都是直接收现金，大家钱包里掏，就不会有上述问题啦

引用 yey 2011-3-30 17:23: 学习一下，没有碰到过

引用 yhy0190 2011-3-30 17:39: 没扣过，不清楚

引用周斌(阿斌) 2011-3-30 19:13: 工会费与最低工资没有关系，它本身就不是工资的组成部分，当然也谈不上是计算最低工资时必须剔除的项目，但工会费依法可在工资中扣除。

引用、晞児 2011-3-31 09:00: 工会会费这个是不是就好像我们上学时候所交的班费的意思？

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