面试结果通知的时滞问题

引用 HR剑客 2011-3-30 14:30

我認為如果在復試后被淘汰的，应该以邮件或其它形式通知应聘者。曾经听过一个故事，讲的是一名应征者在离开时掏出1元钱递给面试官，只是希望能够的到一个面试结果的回复，这1元钱作为电话费

引用 妞@小懒猪 2011-3-30 14:53

   一般不会当面告诉合格或不合格，一般复试的时间、通知结果的时间我都会明确日期，这样如果有意向的面试者就会做好心理准备，也会进行比较。遇到通知时已去其他单位的也不能强求

引用 飘摇水妖77 2011-3-30 16:03

如果确定不适合的，一般会当面答复，但是需要十分委婉，并祝愿应聘者早日找到适合他的工作；
如果确实十分合适，一般会说明，已经通过了几轮面试，但是还需要更上层领导面试，具体时间在近3天约定。内部比较后确定要录用了，再联系。
如果比较不确定，或者确实有很多应聘者需要对比的，也要如实告知，并让对方等到周几为止。这样到周几如果你没有联系他，他会明白。

引用 改头换面 2011-3-30 16:52

一般情况下，初试结束，你需要告诉应聘者最迟什么时间确定好复试人员名单，如果在这个时间还没有通知，就表示未能通过初试。
复试结束，同样也要告知应聘者一个确定录用人选的最后时间，如果在这个时间还没有通知，就表示未能通过复试。

引用 vivian wei 2011-3-31 12:32

恩恩，赞同楼上几位的建议，给出明确的时间段还是很有必要的

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