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案例:中石油的工资高吗?

2011-3-30 19:06| 发布者: 果核| 查看: 1199| 评论: 6

摘要: 从人人网获悉: 　中石油天然气集团公司副总经理喻宝才在今年全国“两会”期间表示，公司员工的工资待遇并不像外界猜想的那么高。而根据中石油2010年年报，中石油支付给职工以及为职工支付的现金为827.37亿元。如果将 ...

从人人网获悉:
　中石油天然气集团公司副总经理喻宝才在今年全国“两会”期间表示，公司员工的工资待遇并不像外界猜想的那么高。而根据中石油2010年年报，中石油支付给职工以及为职工支付的现金为827.37亿元。如果将离退休人员计算在内，中石油职工的年平均薪酬为13.43万元。离退休人员的收入往往比在职人员低，将他们计算在内，中石油的职工年均薪酬尚且达到13.43万元，折合月薪1.1万元以上，中石油在职职工的薪酬有多高不难想象.

2009年7月，时任国资委主任的李荣融自曝税后月薪不超过1万元。换言之，在中石油随便谋个差事，平均月薪也能“匹敌”正部级干部；哪怕是在中石油看大门，也能“完胜”社会上绝大多数劳动者，这样的薪酬体系还能说“不高”且“合理”吗?

　限制垄断国企高薪酬国家已说了许久，但从效果上看，始终没有多少进展。国资委副主任邵宁表示：国有资本收益就像是全国人民的一笔储蓄，公众作为国企真正的出资人，不仅对国企薪酬没有议价权；而且面对拿着高薪的垄断者“得了便宜还卖乖”，除了气愤与干瞪眼，别无它法。

请问:

1
您觉得中石油员工的薪水高吗?

2
薪酬体系的设计必须符合哪些激励原则?

3
大型垄断性国有企业的薪资福利体系,该如何设计合理?

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引用妞@小懒猪 2011-3-31 10:02: 1.个人认为不合理
2.激励作用原则就是强调企业在设计薪酬时必须充分考虑薪酬的激励作用，即薪酬的激励效果。这里涉及到企业薪酬（人力资源投入）与激励效果（产出）之间的比例代数关系，企业在设计薪酬策略时要充分考虑各种因素，使薪酬的支付获得最大的激励效果。
3.人力资源价值从三个方面进行衡量：一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此，薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。薪酬是大概念，包括工资、奖金、福利及各种激励
操作介绍：1、职位价值评估和工资范围的确定2、个人胜任度评估和员工基本薪酬确定3、员工具体工作成果评估和奖金分配

引用 lin187 2011-3-31 11:15: 1您觉得中石油员工的薪水高吗?
高

2r薪酬体系的设计必须符合哪些激励原则?
在中石油符合关系系数

3大型垄断性国有企业的薪资福利体系,该如何设计合理?
我们评价了也没用。
本帖最后由 lin187 于 2011-3-31 11:16 编辑

引用红尘HR笑 2011-3-31 20:24: 1、相对很高，各地的地方最低工资标准最高的还不足1500元/月，而他们的职工平均工资过W
2、对于国企不管什么样的激励体系都没用，反正就是这么多工资，考不考核感觉没什么差别
3、中石油一致认为他们的薪酬福利体系很不合理，还需要国家补贴呢

引用 Mark.Yao 2011-3-31 21:24: 我觉得这个不存在合理与不合理的概念。
当今社会是竞争的社会，是市场化的社会，作为企业来讲，业绩好，职工收入上升也正常。
试想一下，哪一天中石油公司经营出现困难，职工收入急剧下降，甚至低于社会平均水平了，难道会有人伸出援手吗？那是不可能的。
中石油职工工资高不是中石油职工的问题，也不是中石油的问题，而是国家在某些产业上的布局不合理导致的。
这个世界，没有什么合理不合理的，相信一句话，存在的就是合理的。

引用禹志 2011-3-31 23:08: 回复 2楼 妞@小懒猪 的帖子
说得很好，对HR从业者有帮助！

引用 zrw_gq 2013-3-6 10:09: 国企都是坑爹的企业

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