薪资核算的方式

引用 坦克装甲 2011-3-28 13:23

学习学习

引用 hrlizhigang 2011-3-28 13:23

沙发哦。

引用 咖啡厅 2011-3-28 13:37

单休，不知你们公司的月工资和员工谈的是按出勤26天支付，还是按21.75天支付的，反过来问问周六有事不上班扣薪不？
先不谈单休是否合劳动法，就是论事。
如月工资是按出勤满26天来支付，那日工资就不能按国家规定的计薪日21.75来计算了。
本帖最后由 咖啡厅 于 2011-3-28 13:39 编辑

引用 diyuer 2011-3-28 13:45

我们也有这样的问题、

引用 yayajia 2011-3-28 13:49

只要扣款和加班费保持统一的口径即可

引用 gyh81109778 2011-3-28 13:57

来学习的

引用 Mark.Yao 2011-3-28 13:57

http://bbs.hr369.com/thread-56233-1-1.html
去年，我在HR369曾经发过一个讨论贴，可以参考一下。
个人意见：第二个公式相对更合理一些，可操作性也强一点。

引用 it99master 2011-3-28 14:12

一般来说，休息日应当是固定的，比如每周休息1.5天，遇到节假日，肯定会根据具体情况调整周六、日的作息时间，保证月度出勤，现在有些企业还是每周48小时工作制，每周只能休息一天，标准满勤天数是26天，这样在遇到节假日时候就需要提前计算好当月满勤天数，比如2月份加上过年假和星期天，实际满勤天数只有18天，因此计算这类工资时候是需要参照第一种方式，工作量确实很大，要每天核对考勤，才不至于月底出错。

引用 mystruggle 2011-3-28 14:32

单休的话星期六上班是应该按加班，是要付两倍的，不过估计很多民营企业不执行，但考勤不光是请假的，如迟到早退旷工，请假如病假探亲假产假年休假等处理方式又不一样的，最好能细分

引用 妞@小懒猪 2011-3-28 14:32

我们的是 月工资=岗位工资+绩效考核+补贴-请假（岗位工资/应出勤天数*请假天数）

引用 HR剑客 2011-3-28 15:16

建议你们公司到eHR系统，方便、快捷！

引用 雅琦 2011-3-28 15:56

我一直以来都是采用会计的核算原则在核算的。

引用 北京四合院 2011-3-28 16:17

问题症结：
1、该公司出勤天数不是每周休息两天，也就是不是按照月计薪天数计算中的（365天-104天）÷12月＝21.75天来进行休息得；
2、计算请假工资按照法定计薪天数，多扣钱；按照实际出勤，工作量大
解决方法：
1、原则：奖励时就高不就低；扣钱时就低不就高；
2、如果没猜错的话，公司安排员工每周工作六天，本身就不符合法规要求，所以在计算的时候，尽量能照顾员工就照顾员工，也算一种补偿吧。
3、正确的做法是，公司安排员工每周工作五天，计算是按照第二种方法计算，没有任何问题

引用 leacy 2011-3-28 16:19

俺是来学习的，薪酬一向不是俺的特长。。。呵呵

引用 alonesock 2011-3-28 16:29

薪资核算方式，每个公司的计算方法都不一样，很多公司都不按照法律法规走

引用 linzi922696 2011-3-28 17:20

我们也面临这样的问题，刚跟领导请示，我们后勤人员是休息1.5天，业务部门的是休息1天，我建议3种方式：（暂时不讨论合法不合法的问题）
1、全部按照21.75天来算；
2、后勤按24天，业务部门按26天。固定每个月都这样；
3、按当月的实际天数计算。
最后经过商量决定，按第二种吧，相对合理一些，如果选用第一种的话，扣款的时候员工就吃亏一些。

引用 姚宝贝 2011-3-28 17:25

我们按照第二种方法核算薪资

引用 天天天 2011-3-28 21:16

薪酬管理是个很细致的工作。

引用 小差火 2011-3-28 22:28

如是每周6天上班的话，应该把薪资中划出一块为固定周六的加班费，这样在此基础上
可以按每月21.75天算，请假的话，按照标准扣款就可以了！～

查看全部评论(30)