如何避免女员工集中怀孕？

引用 HR剑客 2011-4-1 11:44

国家有计划生育，在公司也搞个计划生育呀！

引用 meiniu926 2011-4-1 11:45

具体怎么个搞法？

引用 大雁飞过 2011-4-1 11:51

这个还真是不好规定，这是个人意愿的问题了！

引用 chris_lu 2011-4-1 11:52

这.......................................................

引用 vivian wei 2011-4-1 12:02

呵呵，这个问题有点头疼，操作上难啊。

引用 Rachel-mq 2011-4-1 12:28

公司可管不了人家的私生活哦，再说人家若没违反计划生育政策，那就谁也管不着了

引用 lin187 2011-4-1 12:46

也得看公司的情况了，如果有些关键岗位涉及到晋升等等的好处，有些人可能也会工作第一暂缓生育，但如果没有什么特殊之处，那就是每个人的自己选择了。

引用 tracydhl 2011-4-1 12:47

招人备着，这次记住教训不要招适婚人员了。

引用 游泳小鱼 2011-4-1 12:55

呵呵这个问题实在是无从说起啦？  哪位高人指导一下吧！  大力招聘备用人员吧 先过了难关再说，中国国情这类问题也不好拿到公司台面上去找个人谈判

引用 wanghaiming326 2011-4-1 15:23

这个看员工了，有些员工因为要孩子失去了很好的晋升机会！

引用 HR剑客 2011-4-1 15:43

开个玩笑哈：
定期在公司的饮用水里加避孕药，哈。。。哈。。。
肯定管用。

引用 Mark.Yao 2011-4-1 15:54

剑客这一招毒啊！
真正的杀人于无形……

引用 Mark.Yao 2011-4-1 16:02

剑客这一招毒啊！
真正的杀人于无形……

引用 Apowere 2011-4-1 22:02

1、配置不同年龄层的员工
2、待育与已育或未婚者搭配工作
3、做好关键岗位的人员备份

引用 吴澜 2011-4-2 10:35

公司层面不好管，只能储备人才了

引用 飞翔2000 2011-4-2 14:35

调配好各岗位工作人员，以免一个岗位或相关代理岗位出现同时怀孕现象无法安排工作，早做打算，防患于未然！

引用 小雅* 2011-4-2 15:13

果然是高！！！！！
   

引用 了度 2011-4-2 16:22

不是吧，这也要规避？

引用 雪中鹰 2011-4-2 17:01

1、配置不同年龄层的员工
2、待育与已育或未婚者搭配工作
3、做好关键岗位的人员备份 ...
Apowere 发表于 2011-4-1 22:02

我很赞同，关键岗位做好人员储备，同时也可以给员工明确的职业发展规划，如果产假了，规划相应会调整，员工也会重新考虑选择的。

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