|
论坛是菜鸟成长必不可少的基石，如果你能找到一个管理严格，技术含量高，充满活力的论坛，那么超级义工真的要祝贺你，因为你将在这个论坛中学到许多许多东西；对于我们这些从事人力资源管理的人来说，中人网论坛就是这样一个非常好的论坛，正是我们所要找的那个论坛。
各们家人上中人网论坛大多是为交流、为学习，超级义工也是为学习和提升而来的。目睹大家在论坛忙碌的、辛勤的奔波着，觉得有必要与大家交流一下利用中人网论坛学习和提升自己的方法和体会。
在中人网学习和提升应做的准备工作
留意各版块的精华帖：精华帖是一个论坛的精华所在，所有一级棒的帖子几乎都在这里了，请在你有空的时候，多去读一读各版块精华目录里边的帖子，哪怕是你现在还没有碰到什么麻烦，也请尽量去读一读它。精华通常是以前讨论过的一些比较精彩的帖子，也许会对你的学习有所帮助。慢慢的读吧，你会收获很多。
关注高手的帖子：一个论坛上一定会有几位高手，中人网论坛也不例外，像六月雨、shicaiyuan、大尾巴的鱼、安安的爸爸、周斌（阿斌）、TOHEY、山风888等都是论坛中的高手，他们的回复不但精彩，他们所发的帖子或博文更值得关注，而这是大家常常忽略的问题。所以，在论坛上你可以试着搜一下这些高手的用户名，那么他所有的帖子将展现在你面前，仔细看看吧。想了解更多的论坛高手，请看一下中人网官方评选出的《2010年中人社区人物盘点之中人论坛群英谱》、《2010年中人社区人物盘点之HR博客达人》、《2010年中人社区内容盘点之人气博文》。
关注热点的帖子：热点的帖子一般体现在回复率上，这类帖子并不一定全部都是关于人力资源管理专业知识的，但他一定是人们现在最关心的（否则哪里会有那么多回复），多看看这类帖子，你将获得更丰富的知识。
平时常来中人网论坛逛逛：平时有空了，多来几次中人网论坛，碰到别人讨论某个自己比较熟悉的问题的时候，请尽量参与发言。通常情况，你自己认为是对的东西说出来以后都会有人反驳，在辩论的过程中你会发现自己对相关知识的认识会更进一层。
遇到问题怎么
遇到问题了，这很正常，首先，不要慌，不要怕麻烦，因为问题就是机会，问题来了，也就意味着机会来了，通过解决问题，你的能力将得到锻炼，遇到问题没什么好怕的。
1、先尝试自己解决：
在初学阶段，不要随便在论坛上发问，多看书，多实践是根本，即使真的遇到非问不可的问题，也要先自己动手查资料解决，实在不行再来问，高手不会鄙视菜鸟，因为每一个高手都是从菜鸟过来的，他们都知道菜鸟的苦衷，但是高手会看不起那些自己不愿意动手动脑不会学习解决问题而只想得到现成答案的人，这样的人，一次两次别人也许还会帮你，但次数多了也就不想帮你了。
提问前先搜索：现在是网络时代，当然先搜索一下类，很多时候，你遇到的问题别人也遇到了，并且已经有很好的解决方式，真是幸运哦，你可以先用Google和 baidu等搜索引擎搜索，也可以在中人网里搜索。提前先搜索，这是许多菜鸟忽略的问题，如果你不注意，将浪费你很多时间，原因是这样的：菜鸟一般所提的问题就那么几十个，在已经存在了九年的中人网论坛中，很多基本的问题应该都有人提过了，而且是不止一次的提过了，因此你事先搜索一下，应该会搜到不止一篇的帖子，在这些帖子的回复中，也许就有你想要的答案，但如果你不去搜索而直接提问，那么你将花费一定的时间去等待回复，这就是浪费，况且大部分高手都反感提问简单而重复的问题，那么你得到的回复也许将更加粗略而潦草，这更是浪费。这里提一下，你需要花一些时间研究搜索技巧，搜索还需要学习研究吗？当然，这里面的学问大的呢，花一些时间在学习搜索技巧上面是很值得的，你将会得到百倍甚至千倍的回报，此话非虚。所以，在提问前恳请你，先搜索一下你要提问的问题吧！
向周围的人请教：通过研读搜索到的一些信息，资料，很可能你仍然找不到你问题的答案，但在这过程中，你将会获取一些知识，这些将比你一页一页的看书获取的知识深刻的多。如果还没有解决问题，那么你可以向别人请教，希望大家多讨论解决问题的思路，而不是仅仅为了找一个问题的答案，在超级义工看来，解决问题的过程，远比一个答案要来的重要。
2、高效的提问
如果仍然没有解决问题的话，可以在论坛里发帖提问。但提问也是有技巧的，那么，什么是高效的提问：对于同样的一个问题，不同的提问方式，将会受到不同的效果，能得到你最想要得答案，就是高效的提问。
如何高效的提问呢？
（1）帖子标题写清楚：像“快来救我呀”、“谁知道为什么”、“高手请进”这类的帖子，很少能够引起更多人的关注和光顾的，一个好的标题要能概括帖子的主要内容。
（2）内容尽量详细：原因很简单，连问题都说不清楚，谁会帮你，谁能帮你（神仙？）；要说明问题出现的环境，不同的环境会有不同的结果。
（3）提问前作最大的努力：请确认你在提问前已经尽了最大努力，但还是没有效果。如果你打算提一些懒人的问题，比如“我找不到××的下载，请高手发到我的邮箱好吗”、“求助！救命”、“教我……”，很难想象懒汉会是什么样子。
（4）不要重复发贴：为同一个问题在论坛不同板块重复发同样的帖子，这样的人是论坛最讨厌的。轻则删除重复的帖子，严重的可能会扣分。
3、感谢帮助你的人：
永远记住：任何人都没有帮你的义务，你也没有强制要求别人帮助你的权利。在自己得到了别人的帮助以后，要记得感谢帮助你的人，不管他是哪里来的，这是最起码的做人礼仪。
感谢的同时，最好能够在最后总结一下，请不要一声不吭的走人。 总结的内容包括：问题到底出在哪里，通过第几楼的方法解决的。这种总结，其他人很有用，通过看总结他们可以知道第几楼的方法是对的。在自己的求助帖最后做总结是对其他人的奉献，是对高手最好的回报。
如果嫌总结浪费自己的时间，麻烦您最后简短的说声“谢谢”吧。
发帖与回帖时注意事项
1、 看一个帖的时候，一定要把这个帖子里面的知识点和思维弄清楚，如果有不明白的，要直接跟帖提出，而且是很委婉的提出，让对方看到你的真诚和学习态度，一定要敢于提出问题，超级义工更多的时候也是一个发帖者，也很在乎每个人对我的回复，同时超级义工也很喜欢勤奋的朋友，越是勤奋的朋友我越喜欢，因为帖子被人回复和被人提出问题，这是好事，是彼此学习的过程。
2、你对内容有反对意见不要紧，但是要做出尊重式的建设性意见，有些写帖人并不喜欢别人去否定自己，但是喜欢听好话，喜欢听建设性的意见，这也是微软的重要管理思想，微软是允许彼此之间提意见的，后来发现容易引发矛盾，所以修改为了“尊重式建设性意见”，就是提出的这个看法是我个人看法，我首先是对你进行了肯定，然后再提出我个人看法，让别人觉得很委婉。
3、对于资料，切记不要盲目的下载，一般来说，真正吃透一两本书对于了解某一方面的基础知识也就够了，资料下载下来是拿来研读的，而不是收藏，如果一份资料你两个月以上都没看的话，我给你的建议是，删除，不要舍不得删除，担心可能以后还会用到，不删除造成的后果是太多的资料造成混乱，一些有用的资料放在一堆基本没用的资料当中，也变得没用了，你要从一大堆资料中找出你需要的，非常困难。所以现在我宁愿先删除一些基本用不上的资料，到以后真要用的时候，再去找好了。
4、在论坛上，要不断的表现自我，除了知识和问题外，话不要多，言多必失，话越多，漏洞越多，让人讨厌的几率越大，所以要敢于去表现自我，靠的就是勤奋和内容，展示自我的过程，是找寻老师的过程，回帖的时候要对发帖人给予一定的支持。
5、在专业交流区无聊的跟帖不要做，例如“抢沙发，顶一下”之类的，都是属于无聊的跟帖，帖子不跟则罢，跟的时候必须要跟有意义的帖子，话不在于是不是真理，但是必须是要有用有价值的实话。
6、要注意论坛的礼仪，中人网社区是为了提升各位HR从业人员专业能力、解惑、分享的虚拟社区，来这里的大部分朋友都是高素质的精英、或是期望成为精英的求知者。所以一定要注意论坛的礼仪及礼节，具体请参阅超级义工前期所发布的帖子——《关于中人网社区基本礼仪及礼节的八点倡议》。
7、发帖子是需要一些技巧的，具体请参阅超级义工前期所发布的帖子——《如何出好帖、出精华帖》、《如何让你的帖子“火”起来》。
论坛可以使一个人快速成长，中人网论坛里有好多优秀的知识，有人力资源管理的基础知识，有人力资源管理的实战技巧，有HR的职业生涯规划，有工作和生活感悟……值得学习的东西很多很多……要有一颗善于发现的心，未来很美好，坚持学习，不断进步……
后记：
本帖旨在让大家具备并提升利用论坛学习和提升自己的能力，让小白变的不再是小白……
请阅帖的朋友们多谈经验和体会，您有一种思想，我也有一种思想，互相交流之后，每个人就会拥有两种思想，甚至于两种思想经过交融产生更多新的思想。
超级义工也希望更多的朋友也来谈一谈如何利用中人网论坛学习和提升，也来谈一谈自己的体会或经验，回帖的童鞋，都将得到斑竹的加分鼓励(10-50分，优秀的上不封顶，呵呵)。
让我们把此帖打造成中人网论坛HR新人区的又一精华帖，打造成能够“让小白变的不再是小白”强帖。
本帖最后由 超级义工 于 2011-4-5 22:21 编辑
| 
，感谢中人网！
