解除劳动关系及有经济补偿金的类型

引用 小树林子 2011-4-2 17:28

好东西自己先顶起来！

引用 红尘HR笑 2011-4-2 17:46

呵呵，路过，很想学习学习

引用 Mark.Yao 2011-4-2 21:07

回复 1楼 小树林子 的帖子

感谢小树林子的整理。
   

引用 damamjm 2011-4-3 09:58

好东西，希望是专业性较强的。

引用 雪中鹰 2011-4-6 18:42

提前三十日通知用人单位，且单位有违法行为，如不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动保护条件-支付经济补偿金，这个。。。用人单位有违法行为，劳动者不需要提前三十天。

引用 小树林子 2011-4-7 09:20

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（包含不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动保护条件）
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
——这样，我个人理解是需要提前三十天的。

第三十八条 ：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

——这样，是不是可以理解成第三十八条其他项就是不能立即解除的呢？
   

引用 香芋 2011-4-7 10:04

好资料,顶起来

引用 尉迟啊茉 2011-4-7 10:21

学习~~~

引用 雅琦 2011-4-7 10:41

多谢分享。

引用 雪中鹰 2011-4-7 14:15

回复 7楼 小树林子 的帖子
1、用人单位有以下情形的，包含不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动保护条件），
劳动者可以解除劳动合同；这种情况，用人单位需要支付经济补偿金。2、劳动者提前三十天通知，任可以解除合同；但是用人单位无过错，劳动者解除合同，无经济补偿金。这种情况和上面的情况是互相没有关系的。3、用人单位违章指挥、强令冒险作业等，劳动者可以直接解除劳动合同；这种情况下，出于保护劳动者安全等考虑，劳动者不用在工作交接等完成以后再离开工作岗位，而用人单位则需要支付补偿金。    本帖最后由 雪中鹰 于 2011-4-7 14:31 编辑

引用 小树林子 2011-4-8 18:12

回复 11楼 雪中鹰 的帖子


    我还是持保留意见，纵使企业有过错，也不见得劳动者就说走就走不交接工作。而且为什么单独强调强令冒险立即解除，说明法律起草人是有意要区别对待。

引用 wldzbwww 2011-4-9 10:20

好东西，希望是专业性较强的。

引用 雪中鹰 2011-4-9 15:04

回复 12楼 小树林子 的帖子

呵呵，建议在员工关系与劳法板块发帖，大家一起讨论，一起进步。

   

引用 雪中鹰 2011-4-9 15:08

回复 12楼 小树林子 的帖子
呵呵，建议在劳法版块发帖讨论哈。


   

引用 宏志 2011-4-11 09:07

归纳起来  不错   

引用 Audy.zhang 2011-4-12 07:53

谢谢分享，

引用 王魁兰 2011-4-13 13:54

好东东，加一条：
公司按章程解散的，按终止劳动合同方式计算经济补偿

引用 海水无盐 2011-4-13 15:02

引用 attitude_a 2011-8-2 10:58

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