由招聘想到的~~~

2010-7-30 10:10| 发布者: 果核| 查看: 388| 评论: 11|原作者: 智慧树1984

摘要: 因为近期是毕业生找工作的高峰期，所以对于我们负责招聘的HR来说也是一个招兵买马的绝佳时机。我在人才市场办了一个银牌会员，也就意味着最近三个月我会经常穿梭于人才市场，通过最近频繁的招聘，发现了一些问题，所 ...

因为近期是毕业生找工作的高峰期，所以对于我们负责招聘的HR来说也是一个招兵买马的绝佳时机。我在人才市场办了一个银牌会员，也就意味着最近三个月我会经常穿梭于人才市场，通过最近频繁的招聘，发现了一些问题，所以写出来跟各位同仁和毕业生分享一下：

一、我发现现在的学生找工作时，羞于表达；

我有一个岗位招聘销售助理，因为待遇比较好，工作环境也不错，所以很多女孩子问，但是当我让他们做一下自我介绍时，他们几乎都是一两句话就完了，比如“我是今年应届毕业生，你看我行吗？”或者就是“我毕业于某某学院，刚从学校回来，看到你这个招聘，想应聘一下。”这还用说吗？你来人才市场肯定是应聘的嘛，我要的是一个简单明了的自我介绍，只要说一下自己的名字，毕业院校，专业，以及籍贯或者说老家是哪里，个人喜好就可以了。但是很少有人能这么全面的去介绍自己。而且很多人甚至都不好意思开口介绍自己，只是一笑了之。我在招聘销售助理的这个岗位上写的很清楚，有专业要求、年龄要求，学历要求和性别要求，以及工作性质和对个人的沟通能力要求。所以，我特别想给那些应聘的应届毕业生说，应聘时，第一：一定要看清招聘要求；第二：根据招聘要求进行一个简单全面的自我介绍；其他的根据面试谈话回答就好了。

二、总是问一些不该问的问题；

很多学生，上来就问我“你们某某岗位招满了吗？”“你们怎么招这么多人啊？”“你们公司干什么的”我不知道别的HR怎么想，反正我遇到这样的问题时很反感。第一，如果招满了我会第一时间告诉你，或则我不会再写到招聘启事上；第二，我招的人多不更好吗，你可以有更多的机会。第三，我招聘简章上有公司介绍，为什么不先看看再问呢？

所以，我特别喜欢那些显示快速看一下简章，然后自我介绍的人员，面对这样的人，我也会特别积极的去给她/他介绍她/他所咨询的岗位具体做什么，有什么具体的细节要求。这样谈话自然会很融洽。其实这是沟通的基本技巧，当你想从别人那里得到更多信息的时候，你必须先有足够多的信息去跟对方交换。

三、只考虑工资，不考了以后。

记得我当初毕业那会儿，老师常说先就业再择业，只要有发展空间，工资不要太计较；当然生存第一，如果基本生活都得不到保障，谈不上发展。但是当工资基本满足生活需求时，我认为工资不是第一位要考虑的。但是，现在很多学生先问工资多少？然后掉头就走。我没当遇到这种人，就特别想问你觉得自己值多少钱？你会做什么？作为刚毕业的学生，我想你没有什么资本去谈工资，或许你在学校确实很优秀，但是毕竟你的社会经验和工作经验都少的可怜，甚至有些都不能称之为经验，难道你不认为你需要先去了解一下这个企业的实力和岗位所需要的能力吗？如果企业不行或者这个工作含金量不高再走也不迟啊。

四、浮躁，不能吃苦！

很多机械专业的学生，就是不想进车间，总想一进企业就坐办公室。试用，你连公司生产什么都不了解，怎么去做设计啊？必要的车间锻炼是少不了。我们公司安排车间实习目的有二，一是看看你能不能吃苦，踏实不踏实；二是让你在车间通过实践，更加真切的了解公司产品的组成；三、在车间也可以积累更多的人际关系，毕竟搞设计将来离不开到车间去指导生产，如果大家伙都不认识你，恐怕对你的配合也不会很默契。俗话说：熟人好办事嘛！

五、缺少人生规划，漫无目标；

很多学生不知道自己要做什么，没有目标。只是自己学的这个专业，所以就想找个相关的。或者说先干着，毕竟毕业了，不能再伸手要钱了。这两个想法都没有错，但是会影响个人的长期发展。目标不明确，就会造成满目从众，随波逐流，以致遗失了很多学习成长，增长经验的好时间。

以上就是个人浅见，有不到的地方请各位见谅；