“哎，要是提前做好了准备，这次面试就不会搞砸”、“要是不一开始问薪资那该多好，我就面试成功了”、“真不该说那句话，多此一举”等等类似面试后的感叹与自责，在我们这些以工作为主线的职场的人们都是时下必须面对的“面试关”，那么如何在找工作的过程中更好地发挥自己的能量，笔者根据近4年专职招聘工作谈点浅见，同感之士请笑纳，当然，不赞之士请轻拍，砖头重。 无论身在职场的老兵还是刚毕业的新兵，都必须面对面试这个关卡，如何是好，有上网背诵“面试经”，成为实足的面霸，有的出生牛犊不怕虎，一屁股坐下来，敢言“工资有5000块吗？”没有闪人。纵观亲身面试的人数没有上万，但也有几千了，遇见的型男型女不敢苟同其找工作心态，可此刻此时写这些是相信有很大一部分找工作的人士心态端正的，那么有必要站在一个面试官的角度去给出点有实战性的建议，在面试中，有一些HR常用的问题，应聘人应做好准备，以下是常见问题和回答要： 面试管：“请用五分钟的时间介绍一下你的基本情况。”回答：言简意赅，介绍过往公司、岗位、工作内容，选择与所应聘的工作内容有关联的讲，讲完大致的，再对每个公司做个举例说明，以免面试官追问例子。 谨记：不要传统的说，我叫XXX，XX岁,毕业XXX，毕业后我做过XXX，从小到大什么都讲一通，时间不注意超时了。 面试官：“你的特长是什么？”回答：回答优缺点，分别从工作角度、为人处世、性格等方面概括和举例。谈优点时，要尽量和岗位吻合，谈缺点时避开公司的忌讳或岗位任职条件中有明确要求的。例如招聘一个“秘书”，你不能说出“我的缺点就是藏不住话”，那搞砸了，秘书是要求具备一定的保密性，什么都说出去，出事惹麻烦。 谨记：要对你面试的岗位先做个了解，那些是好的，并与之有关联，那些不好的，有关联的最好想到，不要说了嘛；如果不知道应聘的岗位那些是好是坏，是该或不该，请发邮件jayskissldk@gmail.com咨询，免费。 面试官：“你心中的理想平台是什么样的？”回答：不要触及公司底线。比如你已知道所应聘的公司加班很多，是企业文化的重要组成部分，则不要说出我想找个轻松的工作之类的话。外企，基本都是加班狂来着。 谨记：先对应聘的公司了解或是找有在里面上班的朋友问问你接受及不接受的底线，不会碰一鼻子灰。 面试官：“你为什么要离职？”回答：注意，这个回答有时能直接决定你面试是否成功，据实回答，尽量不要说嫌工资低、与领导不和、干活累等原因； 谨记：追求职业发展、离家远等可以接受。 面试官：“你对薪酬是怎么考虑的？”回答：工作是第一考虑因素，薪酬不是考虑重点。可以说说“请问你们的薪酬结构是怎么样的？不要一开口就是“我要50万、100万”之类的豪言壮语。 谨记：据调查，80后（80年-84年）谈薪水时更多关注职业发展，而85后（85年-89年）谈薪水时更多关注马上能拿到多少钱，90后，不知道，应该会问，钱多吗，有网上吗？  面试官：“你有什么问题问吗？”回答：一定要问一两个有深度、体现你对工作有思考的问题，而不是问些“我面试上了吗？”、“具体工资和福利能谈下吗?”、“我表现怎么样，可以上班吗？”等让面试官郁闷的话题。可以问“请问我还需要做什么准备吗？”以此探问留给对方的初步印象。 谨记：一个人所关注的问题，决定着他所处的层次。 最后，来个总结。 要想掌握完美面试的三个步骤，第一步，记住讨人喜欢比资格条件和工作经验更重要。第二步，当你确实有弱点时，不要等到面试结束后才告知对方，相反，在面试一开始的时候就开诚布公告诉对方。第三步，如果你犯了错，不要反应过度。 最后，预祝各位大功告成。 刘建新 于新余 2011年4月12日 |
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