不要迷信名企招聘

以这些企业在国内的知名度，以及其本身的影响力，再加上众多猎头公司参与，可以说“振臂一挥，应者如云”，应该说不乏行业顶尖人才简历和资料供其挑选，但为何至今没有结果？

其一，自视甚高，非500强亚太区莫属

这些企业自身已成长为国内行业内的顶尖地位，因此为了与之相匹配，就非要500强企业亚太区总监不可，唯有如此才感觉与企业目前的身份相匹配。其实看下这些公司在国内的行业地位，目前的500强在国内都不是他们的对手，500强企业集中在IT软件、制造业、金融业、生物制药等领域。

500强企业运作规范、体系复杂。就HR管理体系而言，背后都有着强大的管理系统，从人事管理的ERP系统，到绩效考核的系统模式，以及招聘、薪酬等都有完善的系统支持。如果目前这个HRD只是使用者，而不是参与者，那么也无法有全面的认知和设计能力。

其二，相同规模，同等职务经验

这些企业在行业内已属TOP了，又有谁是他们能看得上的？国内真正与之比肩的又是屈指可数，人家在那好好的，又有期权分配，未必能来。

其三，第一学历，海归背景，英文优先

为了上市公司公告需要，候选人的背景要好，英文也要好。这些公司目前还不能称为真正的跨国公司，走出国门还需要时日，符合条件的人大都在真正的500强企业，这样又存在行业不匹配问题。

这样的职位空缺半年以上，首先占用了负责HR团队的高管以及HR团队其他经理的部分时间，其次拖延了HR管理改进，使得一些项目不能开展，同时也反应出公司的管理风格和HR效率。