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关于年度实行综合计算工时制的疑问

2011-4-19 09:41| 发布者: 果核| 查看: 371| 评论: 3

摘要: 以前公司里面是申请的以季度实行综合计算工时制，今年公司申请到了年度的综合计算工时制，我们准备用蓄水池的方法，目前想的是蓄水池里面放72个小时，为了不影响员工的收入，我们是每个月发36个小时，多余的就放到蓄 ...
以前公司里面是申请的以季度实行综合计算工时制，今年公司申请到了年度的综合计算工时制，我们准备用蓄水池的方法，目前想的是蓄水池里面放72个小时，为了不影响员工的收入，我们是每个月发36个小时，多余的就放到蓄水池，放满72个小时以后，就按照实际的情况每月结算加班费。
因为公司是电子行业，受到了日本地震的影响，可能在近三个月出现停产，每个月基本的工时都保证不了，当然公司会按照基本工资来发，但是对于不满的工时，公司是计划将来生产恢复正常了，扣加班。
不知道论坛里面有没有高人的公司有操作过年度的综合计算工时制，请指点一下。可以留言什么的，因为这样的政策和员工的工资有关，我们还是比较谨慎的，希望政策比较全面和合理。或者大家说说自己的看法也行。

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最新评论

引用 ygffanny 2011-4-19 09:18
综合计算工时制可以采用周、月、季、年为周期进行进算，楼主的情况是以年为周期，365天-104天（休息日）-11天法定日=250天*8小时=2000小时。
蓄水池的方法，我是不是可以这样理解:停产的时间用蓄水池里的时间来抵消？
我们公司虽然也申请到了半年为周期的综合计算工时制度，但是每月基本会有加班产生，都是按照标准发放工资，故对这个特殊工时制度觉得用处不大，仅是个人意见。
引用 倔强的地瓜 2011-4-19 20:03
如果申请了综合计算工时制还是每月按实际计算加班费，那你们这个就没什么意义了
引用 Henry.W 2011-4-20 09:05
学习啦！

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