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员工手册如何写，就餐、休息时间不算有效工时？

2011-4-21 16:08| 发布者: TOHEY| 查看: 2047| 评论: 66

摘要: 【导语】就餐、休息时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为就餐、休息是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为就餐、休息时间是一段自由支配的时间，就餐、休息是人的生理需求，故 ...

【导语】

就餐、休息时间是否应当计入工作时间争议非常大。赞同的人认为就餐、休息是为了工作的延续和质量而吃的，应该计入工作时间；反对的人认为就餐、休息时间是一段自由支配的时间，就餐、休息是人的生理需求，故不应计入。

现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。 对此，是否算上班要具体问题具体分析了！

【案例】

A公司是申请了以年度为单位的综合工时制度，综合工时员工的上班时间如下：

（日班）8：30～21：15

（夜班） 20：30～ 9：15

其中每个班次2次吃饭（每次45分钟）、2次休息（每次20分钟），故有效工时数为：12.75-2×0.75-2×1/3=10.58小时/班，故可以这样认为，该公司员工的吃饭时间、工间休息时间均不计入有效工作时间。


但是，公司对员工的就餐时间及休息时间都有明确的时间要求，并且规定，就餐时间不得外出就餐，休息时间仅能在休息室休息。

经常有员工问，公司既然规定了固定的就餐、休息时间，而且又不能自由支配，为什么不可以算作工作时间？

各位看官，请参照该公司《员工手册》关于工作时间的规定，提出宝贵的修改意见。使得既符合法律的规定，又不改变有效工时10.58小时/班的结果！

我的米米最近发得太少，这个月的指标还没有完成呢！

【参考定义】

工作时间：指劳动者根据法律和法规的规定，基于劳动关系，在用人单位从事生产和工作的时间。

休息时间：指劳动者根据法律规定,在用人单位任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。

【参考文献】

《各类休假管理及考勤管理中的法律问题—安爸主讲》

午餐时间是否可以算做工作时间？


2000年10月，江苏省劳动和社会保障厅在《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复》中规定：生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要，其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。这是我国唯一一个地区对此的规定，当然，仅限于三班制的员工，并且，时间是短暂的。

2009年7月《杭州地区法院审理劳动争议案件若干实务问题的处理意见（试行）》规定：“做早操、工间操的时间和用餐时间不计入上班时间。”该规定仅适用于杭州地区。

安同学：

什么是工作时间？

工作时间一般是按照员工是否因为公司的原因而无法自由支配自己的时间而判定的。如：护士，在未接诊的情况下，可能并不需要干活，但是，因在该段时间内其待命等待接诊，不能自由支配自己的时间，所以，一般认定待命等待接诊的时间为工作时间。

午餐时间是否算做工作时间，就要看员工在午餐时间是否可以自由支配？但是，实践中很难证明员工在午餐时间可以自由支配，也就是说，如果员工非说公司要求午餐时间不能外出，公司则很难提供相反的证据证明员工的午餐时间是自由支配的。而从字面意义上理解：工作时间为：9点—18：00，其中12：00—14：00为午餐时间，C公司的午餐时间可能算做工作时间。因此，那样规定有风险。

安同学：

避免午餐休息时间被认定为工作时间的方法：

方法1：工作时间为：9点—12：00，14：00—18：00。午餐时间为12：00-14：00

方法2：在劳动合同、规章制度中明确：午餐时间为休息时间，不计入工作时间。

【某公司《员工手册》关于工作时间的规定】

6.1 工作时间

本公司各员工的上下班时间及工作内容，由本公司按该员工岗位性质及需要，在国家法律法规所规定的范围内，统一进行安排，必要时可进行调整，员工应服从安排。公司在工作或生产需要时，可安排员工加班。公司根据岗位需要分别实行三种工时制：标准工时制，不定时工作制，综合工时制；不定时工作制及综合工时制具体实行的岗位按政府批准的工作时间制度执行。

6.1.1标准工时制员工作息时间：

（略）

6.1.2综合工时制员工作息时间：

日班：

工作时间为8：30～11：15   12：00～17：00   17：45～21：15

或 8：30～12：00   12：45～17：45   18：30～21：15

午餐休息分两批进行：分别为11：15～12：00   12：00～12：45

晚餐休息分两批进行：分别为17：00～17：45   17：45～18：30

每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟

晚班：

工作时间为20：30～23：30   次日0：15～5：00   5：45～9：15

或20：30～次日0：15   次日1：00～5：45   6：30～9：15

夜宵分两批进行：分别为23：30～0：15   0：15～1：00

早餐分两批进行：分别为5：00～5：45   5：45～6：30

每班工作期间部门安排两次工间休息，每次20分钟

6.1.3不定时工作制员工作息时间：

（略）


本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-21 15:25 编辑

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-21 15:44 编辑

本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-4-21 15:46 编辑


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最新评论

引用 祖朝野 2011-4-21 15:39
沙发占一个！我来学习。
正常行政类型的和不定工时这个好安排。主要是综合计算工时的存在疑问比较大。个人意见觉得，企业安排申报综合计算工时的，应该把用餐时间包括在内，算工作时间。 本帖最后由 祖朝野 于 2011-4-21 16:00 编辑

引用 陌上雪 2011-4-21 15:44
恩，这个虽然是小细节，但是往往很容易让人忽视了。

重新学习一遍，记忆又深刻了很多。
引用 xuefairy 2011-4-21 15:44
占位，晚上回家仔细研究一下

PS:我们公司的员工手册上下班时间是这样规定的：
A、7：45——8：00     早操时间
B、8：00——12：00   上午上班时间
C、13：30——17：30  下午上班时间
D、18：00以后            加班时间

个人认为午餐时间不需计入工作时间，因为这段时间是本人自由支配的（加班除外）；
本帖最后由 xuefairy 于 2011-4-22 10:05 编辑

引用 subway_jj 2011-4-21 15:48
既然目前法律尚不严格要求将午饭时间算成工作时间，那上述用餐时间和午休时间的规定没有问题。
至于场所的规定，可以把此规定放在治安管理板块里面，前提写上为了员工的安全等等
引用 如烟如梦 2011-4-21 15:54
  关于工时我想提个问题哈，标准工时是一天八小时的那种是吧。。综合工时呢。。这俩有啥区别呢？
引用 幸福飞娃娃 2011-4-21 16:04
很多公司都是加班天天，员工手册相当人性化，过来学习，顺便发下感慨
引用 offshorehr 2011-4-21 16:09
题目好难呀，在我看来貌似合法可行，只是这样苛刻的工作时间如果我是员工的话应该抬腿走人了。
引用 摇曳的葵 2011-4-21 16:15
有点乱
得缕缕
引用 zjwhr 2011-4-21 16:26
个人觉得用餐休息不能作为工作时间，虽然是为了工作。
难不成开车上班的路途时间也算上班时间？因为开车也是为了上班啊。
其实参考定义里面已经说的非常明确了。
我们公司工作8小时（7:30-11:30,13:00-17:00）的工作就是工作时间，吃饭休息都不纳入，其他时间也可以自由安排。
等待专家点评。
引用 海之波涛 2011-4-21 16:29

我翻看了我们公司的员工手册，只有一句话：轮班员工，因为工作关系需要轮班工作的员工，其轮值工作时间按照工作需要另行编排。

时间、场所都没有明确。据我了解，实际上各部门班次编排都不尽相同，就餐时间有算工作时间的，有不算的，场所方面没有具体规定。看来这一块真需要动动脑子研究一下。
引用 四眼仔David 2011-4-21 16:34
mark哥的参考中，都已经说出来该怎么做了。
其实，就是把实际工作时间实实在在的才分出来，明确表示：
白班：8:30--12:00,13:05--17:00,18:05--21:15;其中12：00--13：05，17：00--18：05是就餐及休息时间
夜班：...........(略)

对于就餐休息，可以增加一点，就是提供统一就餐。这一点，可以放在手册的福利项中。同时，建议没必要强制性要求员工公司内就餐，手册和实操中，考勤项制定好打卡制度，奖惩项约定好迟到制度就可以了。--- 工资项可以明确划分工资结构：基本工资+考核奖金，迟到扣奖金或者全勤奖。 --- 有这个福利和奖励制度，员工也不会无缘无故跑外面吃饭去了。
引用 lin187 2011-4-21 16:54
楼上的分析的挺好的，呵呵。
生产型企业的考勤时间确实比较麻烦，我们规定8：30-17:00.中午一个小时的午餐时间，其实工作是不满八个小时的。
引用 红尘HR笑 2011-4-21 17:29
回复 12楼 四眼仔David 的帖子
其实对于生产型企业三班倒的员工，公司提供就餐本身就是以福利的形式进行界定的，而在员工手册中之所以要求员工要在公司内就餐，主要是考虑到员工外出就餐有可能会出现误工现象，影响企业正常的生产进度；案例中的企业进行两班倒配置，如果还要把在厂就餐和休息时间抠除不算做工作时间个人认为不合理，至于合不合法现在水平有限不能断定，因为个人认为倒班员工在厂就餐和休息应属于为下阶段工作储蓄能量，应计入工时；本人有一个疑问，希望能得到解答，劳动合同法明确规定了企业员工工作的时间限制，而该企业居然日工时是10.5小时左右，如果把就餐和休息时间计入，应该怎么计算工时工资？另一个疑问是该公司是不是采用的计件工资制，如果是计件工资，那么允许工人两班倒，每日工时>8小时吗？

   
引用 芒果吃饭 2011-4-21 17:30
头是晕的！到底午餐时间计不计入工作时间的？
我们公司不计入工作时间
引用 lilac0094 2011-4-21 17:42
我公司沒有這方面問題﹐都是明確上班時段﹐每4小時休息1小時﹐休息時間員工可自由安排﹐員工手冊中所編的時間也已經要求了。
引用 欧阳倩 2011-4-21 18:15
这个问题有点专业哟，没遇到过，我们公司员工是计件的，所以午休时间他们也要上班，行政人员是不计入工时的，吃饭不算上班时间。等待专业人员解答。
引用 小邪魔 2011-4-21 18:38
温习~~~~~~
引用 芋儿 2011-4-21 18:49
午餐时间不计入工作时间，明确写入员工手册，应该没什么问题吧
引用 天天向前 2011-4-21 19:11
很好，学习了，谢谢！

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