接到竞争企业的招聘电话别高兴太早

接到竞争企业的招聘电话别高兴太早

副总离职跳槽到另一家公司，去后不到几天的时间里把企划经理挖走。这对我来说是一件痛苦的事情。先不说别的，单纯这企划经理的招聘就得需要一段时间。他既要懂3D、又得懂平面、还要知道施工、展会与营销等。
在企划经理离职后，我与圈内朋友交流，来至网络、猎头、现场招聘等渠道的朋友都说，这样的人才目前很多公司都在招聘，并且很难。
单纯的网络招聘根本就不能快速的找到合适的人选，而猎头招聘公司也不可能给予费用支持，现场招聘是慢慢的钓大鱼，一时半会儿的也不可能找到适合的人选。
在这种情况，只有通过挖墙角来实现。故而我选择了几家竞争企业，通过多种渠道（网络搜索、熟人介绍、欺骗前台等）给他们的企划经理打去电话。最终也找到了相关的候选人了。但却有一个电话在两家企业像开水下锅闹飞腾起来了。我不明白这个企划经理是为了向他的老板表忠诚还是自己太傻把这件事情搞得满城风雨。这让我想起在招聘生产助理的时候，我也通过此种方法顺利的挖掘了候选人来上岗，却没有如此的风声响起。而这件事情让我想起来过去一个朋友的上司在接到猎头的电话后很高兴的去向老板表忠诚。“老板，我刚接到某某猎头公司的顾问电话。他要挖我到某某企来去。”结果他的老板回了一句。“那你怎么不过去啊，你去吧。”更有的一个商控主管。在接到我的电话后，快速的向老板提出了离职但后来我没有再与他沟通，因此他丢此了当前的工作也未能得到我企业给予的offices。
在职业生涯中，你一定会接到猎头的电话或企业HR的电话，这时你别高兴太早啦。一定要稳妥地处理好职业生涯中的每个跳槽的机会。更不能像乌鸦一样在天空中叫。这样会让你嘴中的肉掉地，再也不属于你。另外也请你谨慎的为猎头公司或企业HR开门，就有一次我接到一个猎头的电话我高兴的答应了，却忘记自己过去曾经投递过这家企业的职位，而让猎头很不开心说了一顿，也让我自己吸取了教训。在你投递过后的职位，你在接到猎头的电话你一定要向电话说明情况，要不你将来就会被猎头拉入黑名单。整个猎头行业都不会再给你机会了。故而我也就失去了这样的一个面试机会，即使这家企业我很看好。
不论你接到的电话来至何方（企业HR主动找上门的、猎头打来的、还是自己投递的）都请你用平常的心对待，换句话说自己清楚就行了，不要像我前面提到的那位企划经理那样，那样失去的更多的是你的机会。即使你真的想跳槽，但也请你在接到任何面试电话后，都请别高兴太早，再未拿到offices之前，一切都是未知数。又何必呢？