企业对职工是否有罚款权？

引用 linxw0673 2011-4-26 08:54

赞同第二种观点，单位制定的规章制度只要合理合法，且经过全体职工代表大会讨论通过，没有什么不可以的。

引用 红尘HR笑 2011-4-26 09:02

回复 2楼 linxw0673 的帖子

企业处罚权已经被剥夺了，只有公权力部门才有处罚权，那么你企业规章制度中再出现罚款条款，本身就说明你的规章制度违法了，怎么会存在合法的情形呢？个人观点，切勿拍砖~~
   

引用 我爱书 2011-4-26 09:23

说白了就是个用词的问题，可以扣款不可以罚款。罚款一般是行政单位的权力，企业不具有罚款的主体资格。

引用 jerico 2011-4-26 09:24

我们现在对员工扣罚有两种形式，一种是根据公司的规定和绩效考核关联，采用核减工资多少的形式，个人觉得这种应该不存在很大问题，另一种多出在安全奖惩方面，直接采用罚款的形式，这个不是很肯定是否有问题

引用 Mark.Yao 2011-4-26 09:31

支持第二个观点。
虽然《企业职工奖惩条例》被依法废止，但如果参照劳部发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》中的条文，劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应该按照合同的标准支付给相应的劳动报酬，但是职代会批准通过的规章制度中明确规定的除外。
不过对于用人单位来讲，对员工进行工资的扣罚，还是需要慎重，毕竟仲裁、法院只要抓住企业的一点点漏洞，就可以完全站在支持劳动者的立场上。
建议用人单位可以在除标准劳动报酬以外的一些工资性收入中进行扣罚，比如绩效奖金、年终奖金等。如果，用人单位自认为操作实施无懈可击，那也可以去尝试一下。

参照法律依据：
1、《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知
　三、《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（１）国家的法律、法规中有明确规定的；（２）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（３）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（４）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（５）因劳动者请事假等相应减发工资等。

引用 四眼仔David 2011-4-26 09:34

支持第一种观点。
这个并不能通过完善制度来使之合理，但可以通过拆分工资结构和完善制度来绕开。
不能扣款，罚款，但能扣减绩效、奖金......

引用 xuefairy 2011-4-26 09:39

我们不罚款也不扣款，犯错误了就要乐捐！
公司的制度规定要合理、合法。

引用 zorazyj 2011-4-26 09:44

如果说公司一点奖惩制度都没有，管理上肯定会有一定影响，所以我赞同第二种。

引用 09小叶子 2011-4-26 10:09

原来所在职的那家公司制度里不会出现罚款，员工违反制度了，就赞助快乐基金，等快乐基金有一定额度时，再拿出来大家搞活动用。

引用 dan0712 2011-4-26 10:23

目前企业除培训违约及给企业造成经济损失的可扣款外,不得有其他名目的罚款.

引用 luyifei26 2011-4-26 10:44

我们写的是奖惩申请表，给员工开的是捐款收据，看来我们前面的也要改成捐款申请表吗？

引用 xuefairy 2011-4-26 12:34

回MARK：
金额大当然有问题：
我相信企业在制定一些相关制度，罚款并不是目的吧，提高员工素质与习惯才是重点；
如果金额大肯定是要求员工酌情赔偿成本的，这需要在制度中说明的。

引用 lilac0094 2011-4-26 12:36

看完樓上各位的表態﹐公司的制度也要做些許的變更﹐罰款及扣款等字眼要慎重使用﹐否則會給公司帶來不良后果。

引用 yhy0190 2011-4-26 13:03

严格意义上来说，公司对员工的工资扣发和罚款只有一种情况：考勤，除此之外都是不合法的。员工对公司造成经济损失可以进行原价赔偿，不能几倍罚款。

引用 小萌晗 2011-4-26 13:42

按照法律规定，企业没有罚款权。但是企业具有绩效考核的权利

引用 飞翔2000 2011-4-26 13:43

本人认同第二种观点，企业制度合法，罚款按制度执行就行，但在执行过程中注意人性化，否则，企业因为担心罚款违规不能正常管理员工会影响企业的正常运作。

引用 欧阳倩 2011-4-26 14:17

看来我们的制度得改了，还是用的罚款了。不可以罚款，如果给用人单位造成损失，如有约定的，可以要求赔偿吧。
工资支付暂行规定第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

引用 海之波涛 2011-4-26 23:54

个人认为，经过法定程序通过的企业规章制度中的奖惩是合法的、可执行的，比如说：企业的考勤管理制度，规定迟到、早退、脱岗、旷工等情形，相应的处罚是不违法的。
10楼家人的做法更人性化，我们公司现在也是这么做的，违规了，自己到财务交钱，不是罚款，是赞助员工快乐成长基金。

引用 坦克装甲 2011-4-27 11:11

赞成第一种 琳琅满目的罚款只能导致士气的地下 显示出管理者无能 培训是做什么的 提升员工素质 绩效薪酬是做什么的 我们可以运用这些方式引导、促使员工朝企业需要的方向发展

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