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最低工资标准OR基本工资

2011-4-27 09:34| 发布者: 论坛管理| 查看: 372| 评论: 3

摘要: 请教各位：我单位的工资结构是：基本工资+津贴+奖金+加班加点工资。劳动合同中，有约定基本工资一项的，但每年的最低工资标准都在变化，如何才能保证劳动合同有效？工资结构中要如何规划，才能不局限于最低工资标准 ...
请教各位：我单位的工资结构是：基本工资+津贴+奖金+加班加点工资。劳动合同中，有约定基本工资一项的，但每年的最低工资标准都在变化，如何才能保证劳动合同有效？工资结构中要如何规划，才能不局限于最低工资标准。（注：我公司员工的工资出去加班加点工资，福利等，要高出最低工资标准很多）。

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最新评论

引用 Audy.zhang 2011-4-28 07:53
基础工资不能低于最低工资
引用 威哥1号 2011-4-29 16:07
合同写明的工资肯定不能比最低工资低咯~~如果正好是踩着最低工资标准来写合同的话，就注明一点，每年随最低工资标准而变化，一定补充这一点，建议定的比那个标准高一点，省了很多麻烦
引用 lisa5757 2011-5-11 18:20
我们现在基本工资就比北京市最低工资要低。。。。汗！老板死活不涨工资。

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