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现代中国职场之怪现象

2011-4-27 16:34| 发布者: 论坛管理| 查看: 386| 评论: 7

摘要: 现象一 招聘单位不管是不是真招人，都把信息先挂上，否则就像人事部门一天什么事都没干一样。现象二 社会舆论导向问题，大家不是研究怎么能干好工作，整天研究面试技巧，也许不久的将来就会出现专业面试这个职业吧。 ...
   现象一 招聘单位不管是不是真招人，都把信息先挂上，否则就像人事部门一天什么事都没干一样。  现象二 社会舆论导向问题，大家不是研究怎么能干好工作，整天研究面试技巧，也许不久的将来就会出现专业面试这个职业吧。
  现象三 应聘人员对自己没有定位，觉得自己什么都能干，实际到岗后，一切从头再学，佩服啊。

  现象四 招聘单位自己都搞不清楚要招什么样的人，自己酒店不做人才贮备，把储备人才放市场上，以后要是需要，拿出应聘简历再打电话。现象五在一个酒店普遍工作年限较短，应聘人员根本没考虑要长干，我就不明白了那你到人家酒店干什么，美其名曰增长才干，其实说白了就是挖客户资源，为以后跳槽做准备，所以酒店也不敢常用一个人。转载于最佳东方求职社区


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最新评论

引用 luyifei26 2011-4-27 16:58
呵呵，我从来不会乱挂职位，占个沙发先
引用 涟若 2011-4-28 17:00
呵呵，这样的企业很多啊，关键还是看企业的人力资源是否专业吧，以及老总对人才的重视度和管理理念。
引用 wenwei410 2011-4-28 17:32
说的很对，确实有很多不太规范的企业都存在这样的情况，可是也不能以偏盖全。
引用 Jon_CD 2011-4-28 18:08
民营企业这样的事情太多了，谁让公司领导层意识不足呢
引用 格子1979 2011-4-29 11:55
引用 姿慕 2011-4-29 11:58
这些事情干过！
引用 淘金天行者 2011-6-1 00:26
关键还是看企业的人力资源是否专业

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