员工罢工应怎么处理？

引用 jerico 2010-7-30 09:58

都罢工了还能怎么处理，弄清原因，和他们沟通谈判了，如果存在误解解释清楚，如果存在实际问题，比如工作环境、薪酬之类的，肯定要做出适当让步了

引用 如梦@ 2010-7-30 10:23

楼主应该说清楚哦。员工为什么罢工呢。你不说清楚，大家怎么帮你出主意啊。呵呵！最紧要的还是要把事情了解清楚，不要慌！

引用 幽然 2010-7-30 10:26

对呀，只能了解员工的罢工原因才能“对症下药”呀？

引用 小差火 2010-7-30 12:56

有困难找政府！

引用 东篱先生 2010-7-30 13:34

抓紧时间梳理公司管理出现什么问题了

引用 眼睛树 2010-7-30 13:51

员工罢工的原因大多是因为工资以及福利待遇问题。
参考当地的同行业的单位的工资以及相关福利标准适当的调整，但是不可以让步太大。
在调整的过程中秘密的找出带头罢工的人坚决辞退，其他的上岗的给予适当的福利。
调整部分管理人员，因为他们的管理水平、素质不足导致罢工。

引用 cowboykiki 2010-7-31 15:52

是好事，因为双方有了个交流的平台，罢工就是因为平时没有一个交流的平台。找出劳动者的一个代表，多听听，想远些，别太贪。

引用 清风wind 2010-8-4 15:08

   首先要弄清关于罢工的原因即公司是否有过错，如果公司没有问题，可以要求员工回公司上班，否则将予以辞退，因此导致的损失，可以要求他们给予赔偿。
如果的确是由于公司问题引起罢工，那有和他们坐下来协商下，拿出一个大家都满意的更合适的方案；不然单方面和员工解除劳动合同，按劳动法给予一定的赔偿。
本帖最后由 清风wind 于 2010-8-4 15:09 编辑

引用 bj-hr 2010-8-5 10:48

很简单，请老板出面吧，哈哈！

引用 四眼仔David 2010-8-5 11:04

回复 5# 小差火 的帖子


    政府会说：很简单，加工资，满足他们要求就行~~

引用 蹲着玩尿泥 2010-8-5 12:16

社会主义国家，人民当家作主，不存在罢工。

引用 小差火 2010-8-5 12:33

那好!政府要这样!我直接关厂!看政府怕不怕!影响税收哦!
换个地方我在开厂!比如FSK!

引用 妖の儿 2010-8-5 13:15

首先要弄清楚罢工的原因，然后去跟员工沟通，公司做得不足的地方要改进。现在流行人性化管理

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