各位同行: 1、2009年8月进入公司任办公室主任(月薪7000),该岗位工作一年,能够较好的胜任工作。但是随着年龄的增长(35岁)本人一直想有一个职业的升级。正好公司在2010年8月进行省外项目的开发工作,公司无人可派的情况下总经理找我谈话希望我能到省外发展,项目成功的话即任分公司总经理(年薪15-18万)。双方在达成一致的情况下,由HR部门填写了岗位调拨单(我未签字,劳动合同到2011年8月份)转任项目经理(月薪5000)工作。(总经理承诺在分公司未成立前依然享受原职位待遇,但仅执行2个月) 2、2010年8月份开始进入项目开发阶段,负责的项目截止到11月份因公司及合作方的原因造成了项目没有谈判成功,当即公司转变策略直接进行市场开发工作,但截至目前为止,没有业绩。 3、2010年11月份,看到该项目成功率较低的情况下,寻找、筛选、确定了相邻另外一省一家公司作为合作方于12月份签订合作协议并积极开展项目合作。2011年1月底顺利取得营业执照。但在2月底开董事会的时候合作方提出我公司总经理(集团聘用)不给予子公司支持并且太强势,提出不再继续合作。后经过我的斡旋,使得合作方继续与我们合作。但此时公司总经理态度仍然强势。造成现在局势不稳定。 4、在两个项目开展的过程中,总经理对本人的工作不支持且对项目提出个人反对意见。并对我本人不认可(合作方非常认可)。 5、公司薪酬结构是岗位工资(2000-3000,按此缴纳社保公积金)+职务工资(3000-4000,考核后,单据报销) 1、如果公司解除劳动合同,将如何维权? 2、仲裁的薪酬额度包括职务工资吗?年休假及出差期间的休息日工资能否得到补偿? 本帖最后由 zcc9929 于 2011-4-29 09:28 编辑 本帖最后由 zcc9929 于 2011-4-29 09:48 编辑 |