员工不愿续签劳动合同怎么办？

引用 斯文传说 2011-5-5 11:47

想尽一切办法，要她离职。
不解释。

引用 女人花119 2011-5-5 11:53

签订无固定期劳动合同也要双方达成协议，不为员工上保险是公司的问题，不签合同是她自己的问题，这不是不签劳动合同的理由。还有，不知道你给没给她提前一个月发续签劳动合同的书面通知，如果有，那你可以给她办理离职手续，但是，不知道你们那边的政策，估计保险肯定要补缴。

引用 chaobing 2011-5-5 11:57

保险肯定要补缴

引用 huangxu010320 2011-5-5 14:33

无固定期劳动合同亦需要签订，不是到期就自动转为无固定期限劳动合同，如果企业真没能购买社保而员工不愿意签订合同，建议公司赔偿让其走人，否则公司要补缴其社保费用，同时续签无固定期限劳动合同，严重者还会受到处罚

引用 zrong0502 2011-5-5 16:36

谈判，给她一点赔偿让她走人，其实这样的员工就是要钱嘛，双方协商好了，签订一个，结清一切财、物及经济赔偿协商解除劳动合同，作为备案以防万一就可以了。

引用 jerico 2011-5-5 19:36

不知道深圳退休政策怎么样，上海女性50周岁如果是非管理岗位，可以办理退休了，手续办好不存在劳动合同了。

引用 Next_zhang 2011-5-6 13:24

女员工50周岁就到了退休的年龄，自员工达到退休年龄原劳动合同自然终止。

引用 天涯行客人 2011-5-13 14:28

感谢各位同行的意见，现此事已解决。经咨询律师意见，按深圳政策女工50岁已达退休年龄，我们公司据此自动解除劳动关系，因公司一直未给其买过养老保险，公司提出补偿本人两年的社保费用作为生活补助金，其本人也就再没提出其它赔偿。

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