好无力的人事

引用 杨晓蕾 2010-7-30 17:18

和你有同感，现在国内人事大多数还扮演着“服务员”的角色呢。

引用 zhanglijun88070 2010-7-30 17:37

回复 2# 杨晓蕾 的帖子


   
可有可无的人，可有可无的事


这就是人事（我现在的感悟）

引用 幽然 2010-7-30 17:44

看来楼主是真的很迷茫了。

引用 大雁飞过 2010-7-30 17:56

我是超级迷茫，在现在的这个公司，人事行政就一个打杂的，被别的部门呼来喝去的。

引用 乐瑶HR 2010-7-31 07:52

虽然改变不了比人 但可以改变自己   做好自己份内的事就好了 不用太在意周围的环境

引用 如梦@ 2010-7-31 10:59

既然那么闲，可以多看看书来充实自己啊。比如关于人力资源管理的杂志和书籍；也可以参加国家的等级考试啊。

引用 zhanglijun88070 2010-7-31 15:07

回复 7# 如梦@ 的帖子


    给我介绍一下吧！我上次在论坛里看到一本书，但在网上找了半天都没有ＴＸＴ版的。

　　谢谢！

引用 zhanglijun88070 2010-7-31 15:08

回复 5# 大雁飞过 的帖子


    我也差不多，这里都好散慢啊！

引用 来啦 2010-8-1 11:04

除非正规的大酒店，一般的快捷酒店、商务酒店以利润最大化为第一目的，跟本就不在乎员工发展的需要，这也就是酒店流动率过高的原因之一。

引用 飞敏 2010-8-1 20:32

看来你进的公司不重视人力资源，反过来说你们公司的人力资源还处在人事管理状态，不过你想学习人力资源的知识还是很好的！至少你知道人力资源很重要！我建议你可以下载一些人力资源的课件，我这里就有很多课件，需要的话给我发邮件yhf2208@sina.com!希望你能学到更多的知识，积累更多的经验，有一个美好的前途!

引用 无神堪培拉 2010-8-2 19:35

我也是酒店业的，每个行业都有自己的优点和缺点，与其自甘堕落，不如多学点东西，现在就算给了你空间和机会，你也不行啊

引用 cqysara 2010-8-4 16:26

看你们讲得真的好无奈哦

引用 可乐格格 2010-8-4 16:52

我们这里也不重视人事

引用 zhanglijun88070 2010-8-18 12:56

边学边做吧

引用 会转弯的猪 2010-8-18 13:29

闲就到中人网多转转，积蓄力量，等待爆发。

引用 米籣 2010-8-18 13:37

引用 zhanglijun88070 2010-8-19 16:01

我现在没事就泡在中人网

引用 小黏黏 2010-8-20 10:43

就是因为乱才有改善的空间和可能，因为乱才有更多的事情需要你去做，人力资源管理是一个长期的对企业有帮助的事情，在每个企业的不同阶段中都是有一定的存在的作用的，如果说你觉得你的岗位是可有可无的话，那么还招你干嘛？多了一个可有可无的人人力成本上去了，对公司也没有啥好处啊...你了解你领导的需要么？了解你老板的需要么？也许我们是每天都在处理很多事务性工作而不得不忽略战略性工作，但是你事务性工作少就可以慢慢开始了解企业了解知识慢慢管理正规化了啊，也许你和你老板聊过，也许你老板目前的重点不在这里，那就做好辅助工作慢慢进步，难道你的老板不想企业做大么？对不对？不要去想着这个企业多么的不给你机会让你空闲到难以置信，工作是做不完的，难道你就是等着给你安排工作才工作？那就算给你个领导的位置，我想你也不会去挖掘老板的需要的，看问题要更深入一点

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