招聘HR经理的困惑

引用 灭倭奴 2011-5-6 16:10

半夜出家的多了去了，关键是看他到底做得怎么样

引用 昆儿 2011-5-6 16:46

噢！主要是考虑自己的成本，如果是急需人才就要找有工作经验的，如果有时间培养那就找个相关专业的学生。各有利弊吧。………………此处略去27个字

引用 吹花小筑 2011-5-6 16:53

俺也是半路出家

引用 qltbh 2011-5-6 20:07

要看公司的具体情况吧，比如急不急，工作量大不大，好不好上手，等等

引用 wo2wojia 2011-5-6 20:44

呵呵，根据公司的发展，和老板看人事工作的高度了，需求不同，选择不同

引用 qsj_4653 2011-5-7 15:02

主要还是根据岗位设置需要，从专业的角度来说，人资专业的最好。

引用 felixkeke 2011-5-15 19:40

我也是半路出家，呵呵

引用 liluomomo 2011-5-16 17:10

结合公司具体需求，主要还是以能力和工作经历的匹配度为主要考察指标吧。当然也要结合公司对这个岗位的定位，具体的工作内容。

查看全部评论(8)