案例：工伤应如何定义

引用 红尘HR笑 2011-5-9 11:25

我认为应当就是工伤~~~坐等高手

引用 zhuqiuyu 2011-5-9 11:33

我个人认为应当是工伤！！！

引用 anjingdeying 2011-5-9 11:54

工伤认定应该是在工作中因为开展工作而负伤，个人认为不应该认定为工伤

引用 芋儿 2011-5-9 12:50

回复 4楼 anjingdeying 的帖子

那是否可以“视同为工伤呢？”
   

引用 风雨竹 2011-5-9 13:18

个人认为，可视同为工伤！

PS:我的雪山杯呢？

引用 风雨竹 2011-5-9 13:19

回复 6楼 风雨竹 的帖子

我说的是章章有没？
   

引用 taopeach 2011-5-9 13:22

工作环境热与个人吃冰棒解暑是有一定联系的，只不过数量上多了点。领导看到都没有制止，工厂方面肯是有责任的。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

引用 方西 2011-5-9 14:11

这个案例有点意思。
个人认为不应视同工伤。如果是突发疾病死亡，可视同工伤。但甲是因打赌吃冰棒引起的死亡。
但可向乙和单位提起民事诉讼，追究乙和单位的责任。

引用 四眼仔David 2011-5-9 17:27

这个，我认为不应视同工伤。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；--- 没有
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；--- 没有
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；--- 没有
（四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；--- 死是死了，但是意外身亡，不是突发疾病死亡(我想验尸报告会证明的)！

引用 wangyulu 2011-5-9 17:55

认定为工伤需要满足三个条件：1、在工作时间；2、在工作场所内；3、因工作原因而受到事故伤害；
甲虽然在工作时间、工作场所死亡，死亡原因也与工作有一定的关系，但是其死的直接原因在于赌吃冰棒，工作没关系，我认为不能认定为工伤；

本帖最后由 wangyulu 于 2011-5-9 18:00 编辑

引用 Goyo87 2011-5-9 20:24

员工个人行为，不视为工伤，虽然在工作场合，在工作时间
只是又有一个问题：公司知道这件事不？

引用 风雨竹 2011-5-10 07:54

回复 7楼 风雨竹 的帖子

没有，但是我看章章里有2003～2010年的雪山杯章，所以有这一问！
   

引用 芋儿 2011-5-10 11:03

回复 13楼 Goyo87 的帖子
单位主管知道，但是没有制止

   

引用 芋儿 2011-5-10 11:04

回复 12楼 wangyulu 的帖子

按视同为工伤可以吗？
   

引用 兰泉 2011-5-10 19:01

记得一次线下关于工伤认定的交流培训，兰泉举了一案例：“  员工甲和乙是同学，到公司又是一个班组，在工作中经常搞比赛，并约定了输的一方惩罚条件。由于天气较热，他们近期的条件为输的一方在4分钟内吃10个冰棒，接连几天双方各有输赢。输的一方吃冰棒时都有工友在场喝彩，单位部门主管也没有制止。这一天甲输了刚吃完冰棒人就倒在地上，经抢救无效当场死亡。”当时结论是甲不会被认定工伤，原因是非工作原因。

       求解：如果当时的比赛是在工作时间范围内、也是在工作岗位场所范围内，是否可以根据“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”而视同为工伤呢？

回复芋儿：
           该案例的核心在于工作岗位的认定，即在岗位上从事正常的工作（包括工间休息）而突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤，否则将不会认定为工伤。
      
本帖最后由 兰泉 于 2011-5-10 19:08 编辑

引用 芋儿 2011-5-15 20:13

谢谢兰泉的解答

引用 s80s1b27 2011-5-16 11:27

属于工伤，在工作岗位上、工作时间内，突发疾病死亡。而且现在工伤的认定趋松。
还有请问四眼斑竹，突发疾病和意外身亡有何区别？

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