因到退休年龄，合同终止，成立吗？

引用 cielle 2011-5-9 19:03

7月31日劳动合同终止。
虽然这位员工达到法定退休年龄，但是未享受基本养老保险待遇，所以劳动合同不会终止。

引用 常诚 2011-5-9 19:08

回复 1楼 上官飞燕 的帖子

劳动合同到7月31日不续签的话，那么就表示自然终止。对于退休来说，是法定退休年龄，公司可以继续聘用，只不过情形就不一样了，属于返聘形式。公司可以返聘，直到社保年限到期为止。不过，既然都是国企了，福利好是特点，所以这点上也可以妥善解决的。
劳动合同没有到期，只要条款符合法律规定，当然是有效的。
   

引用 TOHEY 2011-5-9 19:59

回复 1楼 上官飞燕 的帖子


    根据《劳动合同法实施条例》达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，6月可以办理劳动合同终止手续。

引用 pinbo 2011-5-9 20:15

　《新劳动合同法实施细则》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

引用 sunny2011 2011-5-9 23:29

受益了。

引用 芋儿 2011-5-10 07:43

6月份是可以办理劳动合同终止手续。
依据：劳动合同法实施条例  第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

合同终止后如仍返聘，应按劳务关系处理。
依据：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条  用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。如果“有劳动者达到法定退休年龄后无法享受养老保险待遇的情况，一般也应按劳务关系对待。”

不过你们是国企，相信会选择一个有利于员工的方案。

引用 emma_maxh 2011-5-10 08:23

学习了，感谢同僚们！

引用 上官飞燕 2011-5-10 08:35

感谢楼上位朋友的热心解答。。本人对这件事的处理也明晰啦
不过，我倒是忽略了一点，就是忽略了《劳动合同法实施条例》
原只顾着看劳动合同法，没想起劳动合同法实施条例的内容。

引用 红尘HR笑 2011-5-10 09:04

学习了，这个帖子早点发我前段就不会那么麻烦自己翻资料了

引用 qiuzelin 2011-5-10 09:14

终止明白。但是有个问题，如果单位不再返聘她的话，她那2年的养老保险是由单位缴纳还是由个人呢？

引用 上官飞燕 2011-5-10 10:06

回复11楼朋友
我也问过社保局，如果单位不返聘的话，员工自己必须购买满2年的养老保险，直至满缴费年限之后才能办理养老金的申领。。

引用 grapes 2011-5-10 10:14

谢谢，学习了。对这点一直搞不太清楚

引用 想肥的猪 2011-5-10 15:30

学习了。。。

引用 jerico 2011-5-10 18:52

返聘他已经属于劳务性质，企业没义务帮她缴社保。

引用 fish1182 2011-5-10 22:26

退休之后还可以缴纳至15年的啊！！！之后就可以领取退休金了。

引用 飞翔2000 2011-5-11 09:09

谢谢分享，家人们回答的很好了，没有再补充的了

引用 HR剑客 2011-5-12 10:24

应当终止，如果公司还要用该员工可以办理“退休返聘”手续。

引用 影子44 2011-5-12 15:33

学习了。是否意味着：劳动合同终止后，公司对该员工的社保是可买可不买。

引用 HR同行 2011-5-12 16:31

关于到达法定退休年龄未能享受退休金待遇的问题，责任应该不在公司吧？如果员工本人入职时公司就按规定缴纳了各项保险，那公司是否与员工签订劳务合同继续返聘该员工，公司都不用承担保险这块了。但如果员工入职后公司未能及时缴纳保险就另当别论了。
纯属个人看法。

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