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如何避免员工刚入职就请婚育假

2011-5-10 13:41| 发布者: 论坛管理| 查看: 4727| 评论: 54

摘要: 因近期企业新入职员工面临以下问题: 1.未婚,近期打算结婚,企业正是用人之际,如何合理规避; 2.怀孕,担心新入职未育员工,有孕育打算,是否可以在入职前通过内部制度规定其生育时间等; 以上内容的解决办法,如 ...
因近期企业新入职员工面临以下问题:
1.未婚,近期打算结婚,企业正是用人之际,如何合理规避;
2.怀孕,担心新入职未育员工,有孕育打算,是否可以在入职前通过内部制度规定其生育时间等;
以上内容的解决办法,如何使其不违法,同时有起到防微杜渐的好的办法,请前辈们多出点子。

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最新评论

引用 qxn422933133 2011-5-10 13:12
面试的时候询问下有关信息,是否已婚?是否已孕?如果已婚便可问她近期是否有要孩子的打算,说明公司用人标准。
引用 qxn422933133 2011-5-10 13:13
不是有试用期吗?如果上述发生在试用期内可以找借口辞掉她~~
引用 风景树 2011-5-10 13:20
员工结婚或怀孕是正常现象,只能说尽量规避,不能刻意打压的。
再说了,若是能合理引导,让员工能在企业所在地购房、结婚、生子,员工的稳定性会大大增强的。这对公司来说也是有益的。
引用 TFHR 2011-5-10 13:37
是否可以在入职前通过内部制度规定其生育时间等;这都可以规定,公司好牛啊!
引用 zizhu1123 2011-5-10 13:37
写在员工手册上,工作满一年以上员工才允许休婚假,产假之类的
引用 TOHEY 2011-5-10 13:43
按这么说,女大学生毕业先得结婚产子,然后才可以去上班咯?
引用 四眼仔David 2011-5-10 14:03
结婚,生育,是人的自由、权利,只要符合国家法律法规规定,任何个人或单位不得以任何形式强行阻挠或者制止......
即使员工在入职时隐瞒自己的婚姻等情况,公司以欺瞒、欺骗为理由解除劳动关系,仲裁时,几乎可以肯定企业会败诉......
至于结婚,可以在婚假中约定,员工凭结婚证可以申请婚假,以结婚证日期为准,入职前领取的不予批准,领证XX天/月/年后申请不予批准,同时,试用期内员工可以申请,但试用期内不予享受婚假等等等等......这样约定,还是可以的......
怀孕......这个就怎么都无法硬性控制了......即使约定,也肯定属于违法约定......企业,可以思想引导,或者狠点--洗脑,但就不能强硬规定......

最有效办法.....只请男员工,或者已婚已育高龄阿姨......
引用 TFHR 2011-5-10 14:11
我个人觉得楼主的想法有点涉及到人权的问题了
引用 linda莉莉 2011-5-10 14:44
这个问题对于大多企业来讲在招聘女员工上都是一个不可避免的难题,赞成楼上对于婚假及
婚假期间待遇的规定,但对于生育操作有难题,只能在入职人选上尽量避免,我现在也正
遭遇这样的问题,同时四位员工生育[
引用 常诚 2011-5-10 14:55
回复 1楼 梦迪HR 的帖子

刚入职就请婚假的解决上:
我以前在国企,遇到这种情况下的处理套路是:以牺牲个人利益服从组织须要为原则,当组织须要满足之后,对个人利益予以满足。实施的关键点在于:沟通要到位,兑现要诚信。
刚入职就担心怀孕的解决上:
把这种担心做在面试环节,可以通过多种方式了解其人最近几年的打算,对打算遇到意外情况的处理及想法,这样就可以基本上得到一些相关的信息了。若是不符合公司的,则可以在面试环节就剔除了。
至于以制度的形式明确,这是不可取的。
   
引用 HR剑客 2011-5-10 15:07
这涉及比较敏感的问题。
引用 梦迪HR 2011-5-10 15:23
非常感谢大家的出谋划策(无论是真正给我解决办法的人还是对我。。。。的人),本人受益匪浅,我也是在矛盾当中,也是在追求企业与员工之间的平衡点,所以发了以上帖子,望大家不要打消我这个初学者的积极性。
引用 东篱先生 2011-5-10 15:35
注意不要犯法喽。有些事情是自然规律,无法避免。
引用 随意等待 2011-5-10 15:41
回复 6楼 zizhu1123 的帖子
这么做不合法!
这种事情本就限制不了,与其想办法避免,如果多考虑如何提高员工的忠诚度!

   
引用 常诚 2011-5-10 15:51
回复 13楼 梦迪HR 的帖子

能理解您!
个人给您一个建议:不管是追求怎样的平衡,作为HR,有责任有义务须要维护法律的尊严,这是我经常说的口头禅。呵呵。
当然,在HR道路上,不管是刚涉及,还是游荡了N年,甚至是做的看起来很成功的那种,其实内心里都是有矛盾有迷惑有失落的。只要我们在经历当中竭力做到问心无愧即可。

   
引用 求道者 2011-5-10 16:38
对于未婚的可规定入职一年后方可享受婚假,对已婚未育的还是在招聘的时候慎重些,
引用 lisajinfengwang 2011-5-10 16:52
按照是前一段求职的来看,看到年龄后,在面试的时候详细问啥时候结婚、生子,如果快了,企业就不要了。
引用 安安HR 2011-5-10 17:00
中国企业现有的员工福利已经够低的了,如果在这方面都要规定限制,那中国人太可怜了
引用 zizhu1123 2011-5-10 17:03
回复 15楼 随意等待 的帖子


    据我所知深圳好多公司都是这样做的,这个也是没办法的事啊

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