请假扣工资怎么界定

引用 芒果吃饭 2011-5-11 15:44

分享一下我们公司的做法：请假扣工资按实际请假时间扣除，最小计算单位以小时计。
像这种情况，关于请假工资扣除办法，可以在公司制度上说明，以免出现争议。

引用 haoed 2011-5-11 15:46

这个我觉得要看公司的制度是怎么规定的了
我们公司对于请假1小时以内的，一般不扣工资，当然每个月偶尔一两次是允许的。如果员工请假2个小时的，我们是不提倡的，建议员工请假半天。
这要看你们公司的具体规定了，如果有明文规定请假是以半天计算的话，那按老板娘的意见吧；如果没有明确规定的，向老板娘说你的看法，建议扣1/4天的工资。

引用 上善若水2010 2011-5-11 15:47

正确的小时工资计算方法应该是：
小时工资＝月工资收入/（21.75*8）
老板说的请假2小时要扣半天的工资，你要看一下是否是你们公司的考勤制度里面有规定的？关于考勤制度，每个公司可能具体操作上规定的不一样，不能一概而论了。

引用 betty7342 2011-5-11 15:56

赞同楼上的做法。

引用 麦子淘2008 2011-5-11 16:08

你们自己的考勤制度是规定请假是以天数提报还是以小时数提报，这个作为你计算的一个标准。一般的公司都是以小时提报，那么公式就是基本工资除以21.75除以8得出一个小时应扣多少钱。如果是以天数计算的就是基本工资除以21.75算一天应扣多少钱。

引用 mayzo 2011-5-11 16:11

谢谢大家的热情解答，我们单位对于请假时间这个是没有明确规定的，并且这种现象也非常少见，基本上是一年也出现不了两次的。
并且我们单位的工资水平在我们当地的同行业来说，工资水平算是比较低的，所以，员工对于工资也是很在乎的，但是老板又比较抠，让我们这些人就比较难做。

引用 苏HR 2011-5-11 17:04

没有制度就要出制度，不能这么一直的矛盾下去呀，老板有什么想法你去沟通好，然后签字，出制度不就行了

引用 mayzo 2011-5-11 17:43

如果我们出制度，是制度规定要两个小时，按照半天扣工资呢还是按照实际请假小时数扣工资呢？
如果按照半天扣工资，虽然我也人力资源工作者但是我同时也是员工，这样的做法我无法认同，并且在员工水平本来就不高的情况下，在出现这样克扣员工工资的情况，势必会引起员工更大的反感。
如果按照实际请假时间来扣工资，老板已经提出了要按照半天来扣，她势必不会愿意，并且也怕有了明文规定出现，有的人这样子按照小时来请假，以后在核算工资的过程中会出现很多不必要的麻烦，并且也会给人事管理工作带来障碍。
纠结ING

引用 larkie 2011-5-12 16:21

如果按老板说的，请2小时的假，就要扣半天的工资，相信这次事件后，公司里所有同事都不会再按小时来请假了，而是按半天来请假了。
那从老板的角度来想，如果公司有紧急任务，人员又很紧的时候，他是希望大家按小时请假，还是按半天来请假呢？

引用 倔强的地瓜 2011-5-14 17:08

看公司的规定吧，我们规定请假是半天起算的。如果都按小时请的话，算工资比较麻烦，考勤也比较难做。因为现在员工都有年假，如果都按小时请，假期管理十分繁琐。我觉得对于不满半天的按半天算，不足一天的话按一天算，不过需要在员工手册或者新员工培训的时候把政策都先说清楚了。

引用 慕云舒 2011-5-17 15:18

这只能看公司的人性化管理啦。。
我们公司有明确的请、休假制度。。。
病假及事假0.5天内都是不扣工资的，但规定每月累计不得超过2次0.5天，否则也是按缺勤处理的。。。

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