离职前的交接烦恼

引用 HR剑客 2011-5-12 22:02

1.面对自己要交接的工作明确的逐项写清楚，做个交接清单，让接手人签字确认，并告知每项工作中应当注意的问题。
2.新公司要求提前报到，但也必须要先把就工作交代清楚，就算多加点班也要先交接清楚再办理离职，相信跟新公司说明情况，应该可以被认可的。
3.我认为离职是一件正常的事，每个人都有自己的职业生涯发展规划，不必藏着掖着，同时当员工又更好的发展时，作为HR也不必对对其百般刁难，大家好聚好算！

引用 superking 2011-5-12 22:17

我不认同写错别字的人。

引用 芋儿 2011-5-12 22:45

遵守职业道德是最好的选择

引用 ltl3525 2011-5-12 23:10

回复 3楼 superking 的帖子



   

引用 DreamCather 2011-5-13 00:03

1）面对自己要交接工作，您会怎样做？  
以书面形式罗列出来，并加以总结。争取让候选人在最短的时间内接手。
2）当您有意向去的公司要你提前报到，当您交接工作的然还未到岗，您又会何种表现？  
一定要将离职工作做好，并且交接完毕后再离开。与新公司协商延迟几天，告诉其原因，  相信新公司会理解的。
3）作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？   
我希望在员工离职之前能够了解其离职的原因。如果是公司问题，希望员工能够提出合理化建议，加以改善，挽留。如果员工找到更好的发展，则给予祝福。（虽然不舍得，但不能耽误别人的发展） 本帖最后由 DreamCather 于 2011-5-13 00:04 编辑

引用 常诚 2011-5-13 08:17

回复 1楼 ltl3525 的帖子
1、面对自己要交接工作，您会怎样做？
其实从我的经历来看，当自己想离职的时候，只要大概决定了，在还没有正式提出离职要求的前，往往会在有意识无意识中把一些能够下放的工作进行下放分担，锻炼下属的能力；同时，将自己的工作进行一个总结，主要是梳理流程、关键点、问题点进行罗列，方便接手者能快捷了解情况。当到了正式交接的时候，基本上就是目前手里的具体事务的交接了，这个公司是有固定的工作交接清单的，填写好，交代好；最关键是要和自己的部属做好思想沟通，让他们密切配合新人工作。
往往我个人觉得：工作交接是小事，让团队密切配合新人，强力执行这才是大事。所以，我始终认为，离职交接，不是在交事，而是在交心！

2、当您有意向去的公司要您提前报到，当您交接工作的人还未到岗，您又会何种表现？
站好最后一班岗！
若是连这个要求都不能认可的公司，那么就没有必要再去这样的公司就职。
有始有终，不但是对原公司的交代，也是对新公司的交代，更是对自己职业生涯的交代！

3、作为HR的您，喜欢或更加认同怎样的离职人？

工作无喜好，选择了就得承受。
哪怕是遇到再无理、再泼皮的人，您也只能喜欢！事情还是由您来解决！
   

引用 坦克装甲 2011-5-13 08:29

还没离职呢 看看先

引用 celandia 2011-5-13 09:30

我目前也在面临这个问题，我觉得责任心很重要，不过我们公司也有离职交接的表格，就是一些清单等等，先把自己的工作内容填进去，交给领导签字后再交给接手人确认。
新公司那边要求提前报到这个可以沟通的，毕竟你要先对现任公司负责后才能有更多精力上手新公司，以免拖泥带水。
我喜欢有责任心的离职员工，同时离职时要给双方互相信任的机会，也要给对方留下一个好的印象，指不定以后还可能在一起共事呢！现在很多老板一看到员工离职就像防贼一样，很讨厌这种老板的做法。

引用 江口荣芥 2011-5-13 11:16

公关，服务...静待高手解答

引用 雪中鹰 2011-5-13 11:54

1、如果我离职怎么做交接？
我会把我的工作详细列一份清单，与交接人以及我的上级一起签字确认，按照交接单认真做好工作交接。
2、如果交接工作的人未到岗，我会和新公司认真沟通，说明这边儿工作交接还未完成，在工作交接完成后，再到新岗位报道。同时，即使到了新公司，如果原公司工作有需要配合的，我也会认真帮助继任者做好工作。
3、作为HR我比较认同严格按照公司制度和流程办理离职手续，并办理离职交接的职业素养高的人员。

引用 飞翔2000 2011-5-13 20:55

交接的清清楚楚、明明白白，再安排自己的事情，做人在前，做事在后，先做好人再做事

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