基本工资与绩效工资比例怎么定？

引用 hxf731 2011-5-17 09:56

1、绩效的考评指标与制度必须设定的合理，公司的制度应以奖励为主，处罚为辅
2、基本工资不能低于当地的最低工资标准

引用 威哥1号 2011-5-17 10:30

给你个参考，我们公司基本工资与绩效工资的比例是7:3

引用 yangxuanzhe 2011-5-17 11:10

这个比例有点夸张了，公司是为了降低风险和节约支出么。
一般企业的绩效工资都是按照岗位工资的30-40%来设计，最好是30.如果太多了，基本工资太少，员工的积极性稳定性会受到影响

引用 lin187 2011-5-17 11:22

可以是基本公司为1，然后绩效是10-50%的范围浮动，挺大的一部分，但是实际操作中对绩效的考核就是比较严格了。

引用 haoed 2011-5-17 14:33

1、这个比例很高哦，如果是高管采取这个比例还比较正常。
2、基本工资不能低于当地最低工资标准。
3、以销售为主的公司，可以在提成或奖励上做一些调整，激励为主。

引用 慕云舒 2011-5-17 15:14

固浮比例统一化不合理，应根据岗位性质及公司发展阶段及性质划分比例。
一般行政职能部门固浮比例8：2，销售部门可以根据员工的级别及负责的区域再细化，一般都是在3：7，如果是成熟行业的话，一般采取5：5更好。。

引用 阿诚 2011-5-17 17:14

销售部门固然可以设定比较高的绩效工资比例， 因为绩效是可以衡量的，但其他部门如行政人事，研发等部门，如何准确，科学衡量这些部门的绩效？ 弄不好，会引发很多矛盾和冲突的

引用 飞翔2000 2011-5-17 17:18

家人们说的都很不错，总之绩效工资的比例太高了，基本工资必须满足不低于最低工资，有一定的购买力，不然没人愿意接受，因为绩效工资在大家眼里就代表不定工资，悬的，看的见摸不着，建议改为基本工资占70%，绩效工资占30%好一点，浅见，谢谢！

引用 damone 2011-5-17 19:41

业务部门30：70。我觉得没说明问题，服务？管理部门3：7的话太离谱了吧

引用 紫燕妮 2011-5-18 16:44

我接触的几个企业，普通员工的基本工资和考核工资比例在7:3；管理人员的基本工资和绩效工资比例在6:4；

引用 星月长空 2011-6-20 22:04

要看你的绩效如何设计， 有 基本工资70%，绩效工资30%；也有基本工资60%，绩效工资40%； 也有基本工资和绩效工资比例为 1:0.8

引用 feijichen 2013-3-23 09:58

薪资一般有三种形式：
1、上山型：销售类、总经理等为代表，固定30-40，浮动60-70.
2、平路型：职能部门人员，固定50-60，浮动40-50.
3、下坡型：技术、技能类人员，固定70-80，浮动20-30

引用 yazhi999 2013-3-23 10:14

楼上各位的看法已经很准确了。楼主采纳就好!

引用 1235566w 2013-3-24 15:48

月固定工资和绩效工资是根据各个部门来设定的，可以采取不同的比例方式（6：4或7：3比较合理），但在工资设计方面，最好要从纵向和横向方面来考虑设定。纵向指的是同行业工资水平，横向指的是当地工资水平。

引用 kolada 2013-3-27 11:38

不同类型部门基本工资和绩效工资比一刀切不是特别合理，对后台职能部门这个比例比较离谱，后台职能部门的绩效考核本身不易量化，考核结果定性比较多，最后很容易出现职能部门结果都高的情况，造成业务部门会对考核结果有想法

引用 水止境明 2013-3-27 14:14

feijichen 发表于 2013-3-23 09:58
薪资一般有三种形式：
1、上山型：销售类、总经理等为代表，固定30-40，浮动60-70.
2、平路型：职能部门人 ...

同意此种
分职位种类,并要做好做实绩效

引用 bamaizhe 2014-10-30 17:25

业务类：提成，奖金 设置依据   销售难易度，销售门槛高低，职位高低 来决定 比例
非业务：按照职位层级设置即可，

引用 bamaizhe 2014-10-30 17:25

欢迎交流  bamaizhe@126.com

引用 国源 2014-11-4 13:07

要分层次的！
高管对结果负责——工资比例4:4：2   基本40%，绩效40%  利润挂钩 20%
中层               ——工资比例5:3:2      基本50%，绩效30%  利润挂钩 20%
销售               —— 保障 （去年业绩对应工资）+提成
一般辅助职员   ——工资比例6:3:1      基本60%，绩效30%  利润挂钩 10%
生产一线         ——工资比例8:2         基本80%，绩效20%

查看全部评论(19)