劳动时间与薪资标准

引用 常诚 2011-5-17 22:20

回复 1楼 乐妞妞 的帖子

标准工时制？那就是五天八小时的啊，怎么是9.5小时了？还无周末休息，这说明就不是标准工时制的嘛！

至于具体情况，请介绍详细点。总体看来不符合劳法标准的哦。须要知道更多信息才能辨别。
   

引用 damone 2011-5-17 22:48

日薪的计算方式一般都适合兼职，全职无论怎样一周都必须有连续24小时的休息。也就是普通意义上的一天。

引用 cowboykiki 2011-5-18 13:22

不知当地的最低工资标准，但粗粗一看，觉得违法了。

引用 cyf019 2011-5-18 14:22

1、从工作时间上来说，劳动法规规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，每天工作9.5小时，违规了。
2、劳动法同样规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，没有周休，亦是违规。
3、关于工资，对比一下当地最低工资标准即可，假设当地最低工资标准为1000元/月，则员工正常出勤的月工资为1000元，日加班工资为：1000/21。75/8*1。5*1。5*22=284元，周末加班工资为：1000/21。75/8*2*9。5*8=873元，合计月工资应为：2157元，按照65元/天计算，整月工资为1950元，因此，工资数额也会有问题。

因此，综合来说，不妥。
本帖最后由 cyf019 于 2011-5-18 14:24 编辑

引用 乐妞妞 2011-5-18 21:18

如果说就全日制呢？

引用 乐妞妞 2011-5-18 21:20

如果说是全日制呢？

引用 s80s1b27 2011-6-9 22:31

当然不妥，写在纸面上的话更不妥

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