员工离职后分摊培训费符合劳动法吗？

引用 陌上雪 2011-5-19 08:20

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳
动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，
在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期
的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动
合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5 年服务
期等分出资金额，以职工已履行的特殊情况的特殊规定，应当继续执行。

引用 芋儿 2011-5-19 08:26

签订《培训协议》了吗

引用 我爱书 2011-5-19 08:51

第一，要看这种培训是不是专项培训，
第二，培训费用要有相关票据证明；
第三，事先有约定。
这么点儿钱也要求支付违约金，看来也不是什么大气的公司。

引用 qiuzelin 2011-5-19 09:02

必须有签《培训协议》，并且在培训协议中有相关的服务器规定。

引用 Mark.Yao 2011-5-19 09:06

我曾经发过一个帖子，关于培训协议相关的内容，可以参考一下。
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;extra=page%3D10

引用 zzdlhr 2011-5-19 09:17

确实,这点钱对于想要离职的员工构不成什么障碍,小气了点.

引用 海水无盐 2011-5-19 09:38

回复 6楼 Mark.Yao 的帖子

也就是说没有签订事先培训后服务协议，靠公司培训管理规定，公司还是会有违反劳动法的风险。
   

引用 leon12345 2011-5-19 13:03

.

引用 bj-hr 2011-5-19 13:05

个人认为没有理由收取，除非是有发票可以证明的花在员工个人培训上的费用

引用 cielle 2011-5-19 14:13

不是专项培训，当然不能要求分摊。
本来是挺好一件事，如果员工知道公司的想法，很容易产生抵触情绪。

引用 飞翔2000 2011-5-19 16:45

如果公司考虑长久发展，还是不分摊的好，当然分摊如果有票据，在培训协议上约定也是合理的。

引用 Jon_CD 2011-5-19 22:50

主管级别的培训，外部培训有票的还好说，自己公司内部的培训就容易让人离心

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