员工请假后被降薪降职，合理吗？

引用 *kerry* 2011-5-19 10:47

试用期内还是转正后？另一个就是企业要拿出不能胜任岗位工作的证据。就算不能胜任也要经过培训这个过程（环节），如果培训后仍不能胜任的，才可考虑这样做。

引用 andyai1688 2011-5-19 10:56

“另一个就是企业要拿出不能胜任岗位工作的证据。就算不能胜任也要经过培训这个过程（环节），如果培训后仍不能胜任的，才可考虑这样做。”我同意此观点。

引用 温州小兵哥 2011-5-19 11:56

没有什么不合法的，企业如果不想用你，而且现在又没有开除，（实际上在为后期开除做准备工作了吧，想让自己呆不住，自己走人。）企业有的是办法，如果不合适还是早点离开吧，总经理秘书，可以罗列出很多，你不胜任的工作，到时，就是企业的证据。胳膊拧不过大腿

引用 lilac0094 2011-5-19 12:52

不合法﹐降薪及降職必須有充分的証明及員工本人同意的情況下才可以。員工不同意的話﹐完全可以在公司發完工資后以拖欠工資為由告公司﹐當然員工手上也需要有足夠的証據（如工資單﹑工時卡﹑請假單等）。

引用 sikaozhe11 2011-5-19 14:30

我觉得请假的时间似乎太长了，反映了责任意识缺失。

引用 lixiaoxv 2011-5-19 15:00

怎么证明不任胜？证据！

引用 小差火 2011-5-19 15:10

告一告就可以了！直接和企业协商！

引用 半边猎人 2011-5-19 15:20

总经理秘书，老板身边的红人都被动刀，其实就是老板在动刀，是到走人的时候了。

引用 陈隆家 2011-5-19 15:21

回复 6楼 renjun0618 的帖子
是生病了，并不是事假，再说了生病她是控制不了的。

   

引用 陈隆家 2011-5-19 15:24

回复 2楼 *kerry* 的帖子

转正了，在企业工作了一年多，一直从事总经理秘书这个职位。请问现在该怎么和人事谈呢？   

引用 陈隆家 2011-5-19 15:26

回复 6楼 renjun0618 的帖子

不打算待了，具体的该怎么办呢？
   

引用 梦想已非 2011-5-19 16:20

按照法律而言，当然是不合法的。
然而现在这公司，有几个是完全按照法律的要求办事呢

引用 常诚 2011-5-19 16:27

降职降薪属于劳动合同条款变动情况，需要协商一致的。
若是员工不同意的话，那就不能单方面降职降薪。
案例中提出的降职降薪理由是：不胜任岗位，这是需要证据的。单方面降职降薪的话，这证据还得无反驳，被认可（员工本人、仲裁委或者法院）。

引用 飞翔2000 2011-5-19 17:17

既然是公司不想要你了，呆着也没什么意思，不合理的工作调动可以通过劳动部门给予调解，建议要求公司给予一定补偿离职。

引用 oven327 2011-5-19 17:45

公司做法是否合法，得看几个前提：一、劳动合同合同中是否约定过“薪随岗变”；没有约定过，则属于变更劳动合同行为，需要双方协商同意；若约定过，公司就有先变岗随之变薪的权力。二、公司变岗类型中，只有一种是不需要协商的，即不胜任原岗位。判断不胜任的标准，如各位所说，需要提前界定和告知员工。告知的办法当然就是制度签收。假如公司没有尽告知的义务，则无法完成举证责任。这种情况下，不能以不胜任进行调岗。
回到你这个案例，公司假如没有上述两个前提，那么，与法不符。员工可以做的，首先是提出希望公司能发布一个调令，正式的告知自己已经调动岗位了（拿到证据）；然后，先拿一个月的跟劳动合同约定不一致的工资（以后可以搞拖欠工资和请求赔偿）；其次，再申请年假（把该享受的全享受了）；再次，按照《劳动合同法》第三十八条：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；发书面通知给公司，告知单方解除劳动合同；最后，到仲裁去给老板好看。
我不是教你坏，只是教你用法律保护自己。我也是做HR的，希望你在打赢官司后跟你老板说一句：一家公司必须聘请专业的HR，哪怕工资再高！
谢谢！

引用 啊路 2011-5-20 09:23

显然不合法.降薪要事先和本人沟通,征得本人同意,否则的话,可协商解除劳动合同,不得单方面宣布降薪.

引用 李李啊 2011-6-3 10:52

如果是按照公司制度，由领导批准请的假，那被调岗显然不正常，应该跟企业协商，一是要公司出示有效的证据，二是可要求培训以便胜任此岗。就算是企业真的不想用你了，也有必要为自己争取应有的权益。

引用 小吵 2011-6-8 11:56

首先，不能胜任岗位一定要提供证据证明，再如果降薪必须要员工签名同意确认方可。

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