人才招聘中的笔迹分析技术

引用 上善若水2010 2010-8-2 15:47

笔迹学是一门学问，但凭理论掌握来运用是有很大风险的，需要从无数次的实践中总结，另外，还要结合其它的测试和评估工具，才能在招聘过程中达到识人的目的。

引用 bj-hr 2010-8-2 16:31

笔迹分析确实可以参考，正像古人所言“字如其人”，字体反映了一个人的性格以及行为方式、思考习惯等，但这不是绝对的。
还有一个现象不知各位是否注意到了，学历越高、学校越好的人，大多写字不好，这可能是这类人写字时不太关注字形，只是注重语句等文体内容。

引用 coskiller 2010-8-2 16:49

hahhahahhaha

引用 09小叶子 2010-8-2 17:19

想学学

引用 haopengyou 2010-8-3 13:50

想学习学习，有没有相关的资料。

引用 zhanglan 2010-8-3 23:04

同意三楼的说法，现在确实有这样的现象，而且普遍。我个人认为是目前高节奏生活和学习压力导致的平时缺少写字练习，电脑用多了也是主要原因

引用 chnfine 2010-8-3 23:16

楼主，不好意思了，我等不急先发了啊，大家看看：
　 笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面：
　 书面整洁情况：书面干净整洁者，书写者举止高雅，穿着较讲究，性喜干净整齐，较注重自己的仪表和形象，并多有较强的自尊心和荣誉感。如书面有多处涂抹现象，说明书写者可能有着穿着随便，不修边幅，不拘小节等性格特征。 　
　  字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。
　  字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。 　
　  笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。 　
　  书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。
　　字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。
　　通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。
　　以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此，若能把握以上几方面的要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。

引用 drerry 2010-8-4 11:44

有兴趣了解，没时间处理

引用 文盲一般 2010-8-4 14:29

可以参考，我觉得但不是完全就听信其中

引用 文盲一般 2010-8-4 14:30

可以参考，我觉得但不是完全就听信其中

引用 fanny-80 2010-8-4 14:59

可以学习学习

引用 juan8587 2010-11-25 10:52

呵呵  可以参考

引用 hunsons 2010-11-25 16:20

想学习学习呢

引用 skyforever 2010-11-25 16:41

参考意义比较大。

引用 五自斋主人 2010-11-25 19:43

大胆假设，细心求证。

引用 lmc0726 2010-11-25 21:08

笔记可以参考，但是不能作为依据。

引用 阿牛7587 2010-12-1 10:32

根据相关的资料综述，笔迹分析在欧洲一些国家的招聘过程中有使用。但按照科学研究的方式所验证的效度结果都不理想。也要就把用笔迹分析选出来的人跟踪其将来的工作绩效结果，其二者相关常不能达到显著水平。不如一些认知能力测验和职业性格方面的测验。

引用 bluefox0517 2010-12-1 11:10

这个比较不错，算是考察简历的一个维度。
以前都是比较感性的判断，通过这个对性格有个大致的了解

引用 吹花小筑 2010-12-1 11:35

学习了，谢谢！

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