无助的面试官……

引用 luyifei26 2011-5-30 11:33

确实是比较棘手的问题，公司有的就说，没有的话就转换话题呗

引用 aionovo 2011-5-30 11:33

根据公司的实际情况回答啊

引用 梦想已非 2011-5-30 11:45

想想自己当初刚毕业找公司的时候也经常问这些问题 到现在找工作这些根本就不会想了 呵呵

引用 半边猎人 2011-5-30 13:18

1、告诉薪酬结构，年收入视业绩决定，每个人都不一样。
2、实际情况。
3、实际情况（若公司允许，可以优先考虑）
4、实际情况

引用 钻石糖 2011-5-30 14:46

求职者越来越厉害了，我们得根据实际情况，想好问题说辞才行

引用 qangel 2011-5-30 16:26

你首先要对公司的过去、现状和未来的规划有一定的了解，才能够回答应聘者的一些问题，把握好度就可以了，你是面试官，要掌握一定的主动权。我的回答如下，仅供参考：

1、这个属于保密内容，过了面试才能告知，但是可以说个大概情况。应届生视岗位而定，可以有个区间。
2、这个据实回答就可以，如果现在没有的话，要跟他说以后的可能性。
3、据实回答。
4、要说前景。

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