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面试中遇到的一个问题......

2011-5-30 14:56| 发布者: 论坛管理| 查看: 284| 评论: 15

摘要: 背景：前阵去一家公司面试，通过初试和复试。我是做绩效管理的，复试是一个绩效经理面试我，发挥不错。等到最后一关，由他们的人资总监，也是公司的副总面试我，（注：这家公司是深圳的上市公司，一年也有几十个亿吧 ...
        背景：前阵去一家公司面试，通过初试和复试。我是做绩效管理的，复试是一个绩效经理面试我，发挥不错。等到最后一关，由他们的人资总监，也是公司的副总面试我，（注：这家公司是深圳的上市公司，一年也有几十个亿吧，人资总监面试中得知是从华为出来的，五十岁左右，感觉是相当犀利。）专业问题问完之后，就问到一个：你想好为什么来我们公司面试？或者如果你来我们公司工作，做大的驱动力是什么？

我的回答：希望不管是职位上还是薪酬上都有一个提高（这是大实话，我不想说些虚的，毕竟对方是阅人无数啊），再有就是有一个更广阔的平台来发挥自己。还有看重公司的发展平台（深圳有名的上市公司啊）。


结果那老总直摇头，我那个郁闷啊……他说：那其他公司也可以给你提供这些啊……


最后结果可想而之，各位精英，我该如何作答呢？给个建议！！！



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最新评论

引用 虫虫小白 2011-5-30 15:01
好犀利的问题，虽不知道怎么回答，但是还是替版主顶起。
引用 hxf731 2011-5-30 15:12
要是我也这么回答
引用 陈隆家 2011-5-30 15:45
1，公司是做什么的，在行业内很有名声
2，我理想的工作就在该公司，我能在这里找到我的人生理想。
3，据了解，公司员工氛围很好，大家都很团结。
引用 cy4567 2011-5-30 15:48
我也会如楼主一样回答这个问题
我觉得可能是文化不同吧
引用 shenlili 2011-5-30 15:54
帮楼主顶顶，希望下次能有好的运气
引用 洋女孩 2011-5-30 15:59
我觉得这是面试中最难回答而又必须回答的问题，我也遇到过。我的回答是，公司的离职率太高，HR做得比较吃力，想换个环境。
引用 iris li 2011-5-30 16:28
要是我，我可能从企业文化来回答自己喜欢的企业文化，第二点你在去之前应该了解下他们主要盈利点展开说一下，最后从你的发展角度谈下。
引用 jsdcy 2011-5-30 16:29
我觉得应该是说你可以为那个公司做点什么吧
引用 wangyulu 2011-5-30 16:42
要是我的话， 估计会跟楼主回答的差不多！顶楼主！
引用 落雁砂 2011-5-30 16:51
楼主回答的不错，是我也这么回答。
关键是领导想要什么，这个很难
引用 苏HR 2011-5-30 17:13
像这种高级的人力资源总监问这样的问题 应该是想了解您的求职动机  您说的薪资、发展什么的是很宽泛的概念   您应该具体说一下   您可以在这里得到什么锻炼  实现您的职业发展等   因为基本上每个应聘的人跟你说的都一样    这有的时候基本上可以理解为万能回答   可能他觉得诚意或者意愿不是很强  要么是个人的发展没有方向性
引用 苏HR 2011-5-30 17:14
很浅薄的见解
引用 海水无盐 2011-5-30 17:19
也许那个老HRD是觉得你也和其他人一样俗气，我想老HRD，想听到的是你加入他们的企业是想有机会成为一个真正全面性发展的HR，因为在他的眼里你不过是个年轻人，还嫩，没有什么资格在他面前谈发挥。我想成为那家企业的HR，真正的内驱力要定性成，应该是有机会（LZ去面试的公司应该是有很好的人力资源管理战略系统的企业，毕竟HRD原是华为的人）站在高度的位置上去考虑问题，有机会感受到大集团的人力资源管理战略模式，以便发展自我。而LZ回答起来听似目标很小。 本帖最后由 海水无盐 于 2011-5-30 17:22 编辑

引用 gufeng_1028 2011-5-30 22:55
这个东西，仁者见仁智者见智，没有绝对的答案，要看他是什么样的人了
引用 csalwj 2011-5-31 10:07
其实这是一个很好的问题，各位要是去应聘比较高级的职位时，可能会有这样的问题。万能的回答或者千篇一律的回答，太虚的回答肯定不行。也不是仁者见仁智者见智的问题，回答的关键是要说明自己求职的意向和方向，还有职业发展方向，定位，还要有比较高的职业视角。让他觉得你这人对自己的定位和发展方向很清晰，不是盲目的离职和应聘，并且具备较高的职业视角，可塑性较强。

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