第一次就把事情做好，千万不要等待第二次机会（也写给职场雏鹰们续篇） ... ...

写在前面的话，本人一篇拙作《也写给职场雏鹰们》得到不少朋友的支持，对我而言是不小的鼓励，对写作一向害怕的我，打开电脑又输入了如下的文字，希望能给予大家一丁点的启发或帮助。

或许您正年轻，就像我们当年一样，怀着对美好生活的憧憬踏上了这个不再简单如旧的社会，但无论如何请你记住在中学生物学中老师讲授的一条真理：“适者生存”。这里先分享一个故事，话说甲、乙两人穿越一片森林，不幸遇到老虎的出没，甲随即停下换上一双轻便鞋，乙则不知所以，问甲：“都火烧眉毛了，还注意自己的形象作甚？”甲答道：“我只要比你走得快一些就行了。”试想，这时如果丧失一次机会后，乙还会有第二次机会等着他去改进吗？同样本届南非世界杯上，如果再给巴西、阿根廷等球队再一次机会，我想有很多的人会相信他们的道路会更长。

永远没有第二次机会，甚至在于学生时代，君有否因犹豫与胆怯丧失了登台锻炼的机会；有否因自信心不足而错过了自我推荐的机会；有否因时机把握不当而未能向心中暗恋的异性同学表白情感的机会。我想一两项大部分人都有。有人说，永远没有第二次机会说得太绝对，很多时候我错过了一次，但后来还是机遇再次降临到我身上，而且被我抓住了。的确，你很幸运，不过严格地讲，这次机会已经远远不能与上一次相提并论了。给你的锻炼效果，也远远不能与一次出现就把握住来得更好，不是吗?初入职场，是否有过在领导安排做张报表时当输入了很多数字最后终于完成了，结果最后求和一看与实际差了一些，回头核对的时间比第一次输入时要多得多，而且也一定比第一次更辛苦，何不第一次就把握好，节约时间也节省了精力。

下面我们从入职场的招聘开始来看把握第一次机会的重要性。试想当你递出一份粗糙的简历后得到面试机会的概率有多大？你还有同样的一次机会投递给同一家心仪的企业并得到面试机会吗？作为从事HR的我们的实际经验，对于投递第一次简历就被删掉的人，几乎没有再次入围的几率。那么是不是一次面试表现不好，可以回去做好充分准备后再次参加面谈呢？我想大部分的企业来讲，回答也是否定的。同样地，是否可以在一次试用期内表现不好而能争取再入职试用呢？我想不用我说，你自己一定知道问题的答案了。

那么如何来把握以上的第一次机会呢？首先，回顾自己的成长历程，做个SWOT分析，充分认清自己对应聘企业以及应聘岗位的优势、弱势、机会以及威胁（或者说挑战吧），制作一份能让HR看得到诚信、自信、有工作激情的简历，如此你获得面试的机会就会大大提高；面试过程如何把握呢？第一印象在第一时间形成，没有机会从头再来，所以，第一次见面要注意以下几点：
　　(1)保持干净、清爽的仪容。
　　(2)面带微笑、语调愉悦、神采奕奕。 
　　(3)亲切地招呼、积极地回应，笑容要开朗愉悦。
　　(4)让对方从你的第一句话，体会到你的真诚。
　　(5) 言谈举止充满自信，不卑不亢。
　　(6) 对方欲与您握手时，得稳稳地握住对方的手。

当然光注意仪表及交谈礼仪是远远不够的，要知道您参加的是面试，不是一般的聚会，地位上的不对等要求你必须为此做好充分的准备。首先，得了解面试公司的背景（投资方，因为很多跨国企业都有明显的区域特色）、主营业务及行业地位，掌握该岗位的一般工作内容，掌握的技能有哪些？能够了解应聘公司的人，一般HR以及面试官都会认为该员工比较用心，提高第一印象分。如果能进一步了解该公司人才结构，应聘岗位的人员离职率（判断该岗位的工作或人际关系的处理难度）。负责面试的主考官提问的特点，那么你在面试中的不平等地位将会消弱，反而会提高你的主导权。

再谈谈试用期的表现，很多员工往往想，反正试用期不长，我在此期间夹着尾巴做人不就得了？“工欲善其事，必先利其器”，上面所讲的只是消极的方法，毕竟企业招聘人才的目的是要求你“做对的事，而不仅仅是不做错事”，人力资源发展到今天，测评一个人才的方法太多太多了。正式进入试用期，标志着你已经得到用人单位的首肯，但并不是完全肯定，这需要你各方面的表现，与你简历与面试所谈内容相匹配的表现。《劳动合同法》第十九条第二款为了保护劳动者出发提出了：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。其实这是把双刃剑，试用期内的表现未完全得到肯定的劳动者，就很有可能被企业通过“不符合录用条件”为由辞退，而不是以往可能采取的第二种方略——延长试用期（在法定许可的期限内）观察。同时也呼应了本文的题目——永远没有第二次机会。

永远没有第二次机会，一次做好远比把希望寄托在下一次更靠谱。