劳动合同内容

引用 ltl3525 2011-5-30 22:05

1）做法不对；
2）我还在迷糊中，但我这里要求我同事灵活处理。（待前辈、高人指教了）

引用 jerico 2011-5-31 09:00

你这个明显不合法，如果你们要灵活处理就要做好被投诉仲裁的准备，因为这个风险一直存在，你还在思考是不是合法，好像不应该呀

引用 四眼仔David 2011-5-31 09:53

1、那也就是说，签合同后，就直接是正式员工，没有试用期？如果是这样子，公司HR只是在自作聪明！--- 试用期本身包含在合同期内，签1年一下的合同，约定一个月的试用期，本身法规允许签合同的缓冲时间就包含了整个试用期...... 公司最聪明的做法应该是：如之后第一个月的最后1、2天跟员工签合同，合同开始时间是入职时间......
2、我的理解是跟楼主一样的~~

引用 尤文图斯 2011-6-2 09:31

一个月内必须签订劳动合同；
试用期包括在劳动合同期内；

引用 啊路 2011-6-2 13:22

1、试用期满才正式给签劳动合同。这种做法违法
2、要求试用期缴纳社保，如果当月赶不上，次月一定要交纳。

引用 温州小兵哥 2011-6-2 13:36

1）
试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即不能在试用期满后才签订劳动合同。

根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
2）
签订合同后，到社保局办理的日期为准，

引用 shenlili 2011-6-2 13:39

试用期合格后录用的可以补缴试用期的保险，另外试用期包含在一年的合同内，你这样做法是违法的

引用 界上 2011-6-3 12:03

哎。。
合同签订日期为入职日期，一个月内签订，人家12号入职，你25号签合同，合同上面的签订日期还是应该是12号。明白吗？劳动合同期限包含试用期。

社保一般是本月多少号到多少号缴纳下个月的费用。就从下个月开始购买保险。这个问题不大。

引用 zrong0502 2011-6-3 14:25

试用期满签合同和一入职就签合同好像没有很大的区别吧，试用期不合格，企业是可以辞退员工的，这个并不矛盾。至于第二个问题，我知道稽查的时候是允许60天内为员工办理社会保险的，冲裁就不知道了，也可以在下一个月开户往前追随一个月，或者直接就随时间的机缘办理，谁会因为这点事儿去仲裁公司呢，一定是其他问题合并在一起才会去申请仲裁的。

引用 baiyunwangjing 2011-6-4 12:04

违法，交社保要根据当地的社保局的时间来的

引用 s80s1b27 2011-6-4 15:22

1、明显违法，试用期间包含在合同期内。
2、形成劳动关系的当月就要交，包括5月

引用 小雨云烟 2011-6-5 10:50

看个热闹，

引用 zhouwei_33836 2011-6-7 10:13

第一个问题是违法的，
但我们单位试用期就三个月，而且试用期结束后，一个月以后才给交保险，到现在已经两个月了，还没有签劳动合同。当时找工作时人家就这样说的，我接受了，明知道是违法的，也没有去仲裁。找个工作不容易，适应一段时间再说吧！

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