候选人工作的主动性如何测评

引用 jerico 2011-5-31 10:04

工作主动性在面试的时候只能通过对他过去工作经历的询问还获取，不过有点难度，要通过不断的追问，询问他过去工作中某一专项工作的处理细节。不过个人在具体工作过程中的主动性受外部环境影响很大，你可以找这个人沟通一下。

引用 aionovo 2011-5-31 11:35

我也正为这事发愁了，前段时间面试了一位出纳，当时觉得蛮好的，经过用人部门的复试和老板的面试都没有发现有问题，可是入职了她的问题就出来了，工作一点都不积极，让她做事拖拖拉拉半天也不做，干了一个礼拜实在是看不 下去了，直接让她走人。
希望高手能指点用什么方法能看出一个人的积极性

引用 gufeng_1028 2011-5-31 12:25

可以设定一些场景给他，用人部门提出现在在职人员工作不够主动，那么是通过哪些事例上面体现出来的，这个可以去详细的了解一下，然后在面试的时候可以重点去了解在类似的场景下，候选人是怎样工作的，当然为了能够获取真实的信息，还是要有些技巧的

引用 悠游的鱼 2011-5-31 16:53

感觉楼上那方法还是不是非常可行的，特别是对于一些面霸，他们也是伪装得非常好。

引用 qlyang999 2011-6-22 16:21

主动性是可以激发的，主要看你有没有采取什么手段

引用 枫行 2011-6-22 16:37

我觉得情景模拟测试还行，设置一个特定的场景，测试他是怎么处理的，从而可以大概了解他的主动性。不过情景的选择很重要，也不是那么容易的。

引用 芋儿 2011-6-22 23:28

回复 1楼 加油！2011 的帖子

        同意    gufeng_1028  的方法，从问题的出发点开始，通过收集线索、汇总问题、总结解决办法，设计出一些情景或场景，通过开放式的沟通方式或情景模拟方式来考查应聘人员。
    工作的主动性，每个人的理解是不一样的，比如：一个财务费用会计，让她协助做一些事务工作，她可能会比较慢；但是她在审核费用票据时，却能够因为一个费用数据打若干个电话核实比较，对每张票据负责。因此，问题的出发点很重要。
     以上仅是个人建议，欢迎拍砖

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