中人网 › 门户 ›（帖子请放到下面的两个分类）› HR专业交流讨论区 › 查看内容

高难度职位招聘-这么招还是不行？？

2010-8-4 11:12| 发布者: 罗密欧的罗| 查看: 516| 评论: 6

摘要: 我司目前要招聘一名有五年经验IT行业资深策划工作者，采取了以下方式，但是效果还是不行，现招了一个月，请问，随有合适的人选！一、网络招聘 1、在三大网络上发布，没有合适的简历； 2、改变发布策略，从一个职位 ...

我司目前要招聘一名有五年经验IT行业资深策划工作者，采取了以下方式，但是效果还是不行，现招了一个月，请问，随有合适的人选！
一、网络招聘
  1、在三大网络上发布，没有合适的简历；
  2、改变发布策略，从一个职位延深到三个职位，收到简历也是难啊！
  3、在网上搜索简历，也一直没有合适的简历；有些看着简历合适，但人家已有工作不愿来；

二、主动到竞争对手那边搜索
1、很难收到他们的联系人，有的找到了，但是他们没有这个需求；

三、目前只剩猎头了，但是费用太高，公司一直不怎么同意，因为风险也很大，还有人员落地的问题。

以上，请问同行，除了这些方法，还有没有其它办法！

鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

收藏分享邀请

发表评论

最新评论

引用甄命天子 2010-8-3 13:22: 有去相关专业论坛看看么~

引用 xintime007 2010-8-3 13:25: 请问你要什么样的人？你们是什么样的公司？有JD么？

引用糖猫猫 2010-8-3 13:34: JD拿来看看呢。

引用糖猫猫 2010-8-3 13:36: 高难度职位还是用hunter比较好。我最近深刻感受到！

引用 asianeter 2010-8-3 14:11: 去论坛，试过了，也不是很好！
去猎头成本太高，公司目前不同意！

以下是公司的JD，谁有合适的人选推荐，成功后，给予一定奖励哦！！
我的联系方式：cf6684@126.com
工作地点在珠海市中心

Job description:
1、公负责整个公司营销策划及品牌建设；策划并实施相应项目活动和市场推广方案
2、负责易展品牌相关产品及形象的传播，以及品牌官网、易展内部专属门户的网站策划、设计及编辑;
3、负责易展宣传手册、平面广告、促销用品等宣传推广工具的策划、发布及使用状况监督
4、根据网站会员的生命周期和分类，进行针对性的电子邮件和网站营销，提升展览网意向客户数
5、对各销售团队进行市场支持，对引入的意向客户数量和质量负责
6、网络产品的市场监测、竞争对手分析、客户需求分析及数据分析；
7、市场调研和行业竞争力分析，收集互联网最新发展动态信息。
Requirements:
1、市场营销、广告学、传媒或相关专业大学专科以上学历；
2、5年以上电子商务、网络公司等相关行业同等职位；
3、熟悉营销策划的各个环节，并熟练使用各种网络营销工具，具备独立完成指定项目的实战经验
4、对营销数据及过程有较强和分析及控制能力，注重细节
5、具有创新思维能力、超强的企划能力和推广传播技巧；
6、具有较强的市场调研、分析能力；

引用 Schwarz 2010-8-3 14:50: 猎头公司的人才可靠么。可能会有风险的

查看全部评论(6)

高难度职位招聘-这么招还是不行？？

最新评论

相关分类