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招聘面试流程探讨

2011-6-1 14:38| 发布者: 论坛管理| 查看: 627| 评论: 3

摘要: 各位大虾们，来探讨下各自公司的招聘面试流程吧 以我们公司为例，按照年度招聘计划，通知人员来面试，连应聘登记表都不用，用人部门主管面试后，基本可以确定是否要录取，一般人事部仅仅谈下薪资、福利等 一直想改变 ...
各位大虾们，来探讨下各自公司的招聘面试流程吧
以我们公司为例，按照年度招聘计划，通知人员来面试，连应聘登记表都不用，用人部门主管面试后，基本可以确定是否要录取，一般人事部仅仅谈下薪资、福利等
一直想改变这种人事部较被动的局面，但不知道如何运用科学的面试方法。

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最新评论

引用 李李啊 2011-6-1 14:50
这也要跟公司情况、你们人力资源部人数、招聘方式等等联系在一起来探讨，不然单纯的讨论这个话题也不实际。
引用 firefly0926 2011-6-1 15:00
公司当然是朝着更规范、更流程化的方向走，所以想多了解下不同公司的招聘面试流程以及大伙对我们公司这种情况的一些建议，呵呵，主要是跟大家来学习啦
引用 芋儿 2011-6-1 15:09
招聘的过程通常应该是由人力资源部门进行主导的，建议先看看以下两个贴子（当然还有很多优秀的贴子，需要你用心喽！）
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

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