| 在进新公司的第二周，上司让我上网搜一些符合分公司负责人的简历，于是，在我向他搜集一些资料后，开始了我的搜索简历之旅！ 我真正接触招聘的时间不长，大多的经验来自于被面试。 在搜完二十多封简历后，我如释负重的对他说：领导，我不负使命……上司随手抽了几封看了看，说了句：有质量！ 把我那个乐呀，可是，才乐一会，我就乐不起来了，因为领导说：你来邀请这些人来面试！我那个汗哪，但是，我想呀，这也是个提高招聘技巧的活，于是我接下了！ 领导给我的时间是三个工作日，在这三个工作日里，我用了一天的时间，将公司的情况大致了解，并整理，因为邀请的人是高管，其眼见、内涵各方面都比我深层，我必须保证我的条理性、逻辑性，以及要准备好在期间发生的各个突发问题。 一、我翻阅了公司上上下下的组织结构、公司简介、所获殊荣、行业优劣势、合作伙伴、个人发展平台、企业发展前景（这个是在面试时曾与上司谈过的）等等好多，只要你多想想可能等会儿会遇些什么样的情况（最好能用笔记下来），就会清楚自己想要什么样的工具来帮助自己。 二、因为毕竟来公司不久，所以我领用了一本小记事本，专门记录这一些信息，只要一打电话，我就把本子摊开，虽然在之前我也背下来了，但是为了防止断档情况发生，还是必须的。我不是很自信，因为我记性不是很好，在这里还可以记一些不来参加面试的情况，待事后可对其进行分析。 三、有时我们在邀约时，会碰到这样的情况：你问对方是否还在求职，对方回答说已经有新工作了或是原先单位没辞成，这个怎么办呢？难道就说一句：哦，恭喜你！就挂了吗？我没有，对于这种情况，我问对方对现在的工作状态是如何想的，一般人不会回答你的，所以对于这个问题，你自己要学会变着花样问，至少要明确对方现在是否有跳槽的动机。 我们都是做招聘的，自然也清楚我们为什么选择他们的简历，不要因为对方这么轻易就被我们动摇，而去猜测对方是个没啥料的人，你可以往这方面想：是因为我们的招聘技巧提高了，哈哈~ 四、电话邀约面试毕竟时间有限，我一同事，在做电话邀约时，会说一堆公司的简介，因为是老员工，我也不方便去更正她，只能让她去自生自灭吧。 像企业主动邀约的情况，受访者对企业大多是一无所知的，不知道你企业所属的行业、所招的岗位、等等资料，所以他们要么就不听，要么就会好奇，而且要是碰上对方不方便接听太久电话时，那些废话真的可以能滚多远就滚多远，所以我们要在最短的时间内说出最有诱惑的言语或条件。这也是我刚才上面说的，要拿本小记事本记录的原因的了，不要看小小记事本，作用可大大着呢！ 五、网上说，我们做HR的伤不起，那是因为我们自己伤自己，当然伤不起，其实我们是伤得起的，如果我们一路走得太平顺，就比如你一站门口吼一声，我要招人，结果就马上几百号人送上门让你挑，你这样会有成就感吗？而且换到下一个单位，对方问你在招聘过程中遇到什么困难，你是怎么处理的？你说：我一帆风顺~~~谁信你呀，人家当你是菜鸟，即使你说的是真的又如何，一个没受过任何挫折的人，怎么懂得去处理突发事件。所以，我们作招聘的，伤得起。 六、呵呵，我想提高自己的逻辑表达能，所以只能靠多写写一些个人感悟来提升，我从头看下来一遍，文笔还是比较幼稚，大家不要见笑哈。 最后我送大家一个学习的方法，希望大家能用得上： 基于什么目的和思想，层层剥析，辩别主层，学习他人是如何做的事情，如何收集的数据，用什么工具和方法做出判断和决策，用什么流程和措施保证执行。 本帖最后由 Goyo87 于 2011-6-1 22:15 编辑 |
Copyright ® 2001-2019 www.ChinaHRD.Net All rights reserved. 中人网 版权所有 京ICP证090188号 京ICP证030255号
E-mail:serv@chinahrd.net 电话:010-62535269 传真：010-59831600
