派遣人员发生交通事故如何处理

引用 妞@小懒猪 2011-6-2 13:13

工资是否有保安公司发放，如果是就属于劳务派遣，劳务派遣的最大好处就是工伤由劳务派遣负责

引用 offshorehr 2011-6-2 14:20

既然是劳动派遣，劳动关系应该在保安公司，如果购买了工伤险的话，工伤由保安公司负责申报，如果没有购买由保安公司进行赔付。你们和保安公司应该有合同，要看看合同里关于工伤这块的责任约定。

引用 s80s1b27 2011-6-2 14:30

连带责任，保安公司和用工单位都应当承当工伤赔偿责任

引用 F1634957 2011-6-2 14:37

如果是勞務派遣工，勞動合同應該是和保安公司簽訂，工傷認定及賠付應該有保安公司出面處理！

引用 闯荡江湖 2011-6-2 14:54

1.分清派遣员工劳动关系，劳动合同和保安公司还是你们公司
2.认定工伤的范围，是楼主你语言表达不清楚，“从家回公司的路上”是那段路啊，是他老家回公司的路上还是上下班路上。
3.该员工事情应全部由保安公司来处理，不需要你们公司来处理，但是你们公司有一个连带责任，前提是你们公司社保钱已付保安公司由保安公司来给办理社保的，要是没有这笔钱的话，那就全部是你们公司的责任了，具体看你们公司和保安公司签订的派遣协议就行了。

引用 尤文图斯 2011-6-2 15:42

回复 6楼 闯荡江湖 的帖子
公司提供有住宿，他未请假私自回家。准备表述是：从家回公司的路上

   

引用 尤文图斯 2011-6-2 15:43

家属要求按工伤处理是否合法？

引用 尤文图斯 2011-6-2 15:44

保安公司没有为其员工建立工伤保险

引用 闯荡江湖 2011-6-2 15:56

你们公司在派遣协议上有没有为派遣员工支付五险这笔钱，如果支付了而保安公司没交的话就是保安公司的责任，
至于工伤认定条件：第6条 在上下班途中，受到机动车事故伤害的，  而该员工非上下班途中，是从家回公司途中，所以不能认定工伤

引用 尤文图斯 2011-6-2 16:05

不认定为工伤，公司是否要按非因工死亡进行处理？

引用 zndwsy 2011-6-2 20:45

1、这种情况还是首先要认定是否为工伤，根据最新的工伤条例规定，如果是本人责任的引起的交通事故不能认定为工伤，所以第一步要先看相关部门是不是可以认定工伤，因为有些要社保部门来支付的
2、劳务派遣说实话在我们国家做的很泛滥，也不是很正规，到时候公司肯定有连带责任，而且即使劳务公司负主要责任到时候纠纷的话，只要公司管理有失误的地方，很处于劣势。
3、我们公司的做法是给员工缴纳工伤保险的同时，还买了集体的人身意外险。
个人拙见，还是案例要更详细一点好。。。。嘿嘿

引用 yyour 2011-6-2 23:12

还是要看劳务派遣的合同怎么定义

引用 baiyunwangjing 2011-6-7 17:55

劳务没钱公司要承担连带责任

引用 wushijun 2011-6-9 10:49

根据规定劳务派遣公司和用工单位都要承担相应的责任。
1、看回公司与劳务公司的合同或协议，是否有相关约定
2、是否有购买社保
3、社保机构鉴定是否是工伤，如果鉴定为工伤那将按照工伤处理

引用 cowboykiki 2011-6-9 13:19

阿弥陀佛~~~~~~~~~~~先由保安公司承担工伤待遇责任。为了别最后扯皮，建议你主动申请下工伤认定。

引用 风景树 2011-6-9 14:24

被派遣劳动者与派遣单位、用工单位都是劳动关系，所以责任都是有的
只是工伤应该是不能认定的
毕竟发生在下班时间，而且不在下班的路上，而是从家里回公司宿舍的路上
但是没有购买保险这件事，两家单位都有责任，
至于责任的大小，要看派遣单位与用人单位协议的约定了

引用 favy 2011-6-10 11:33

第一次遇到派遣的工伤问题，还以为如果是派遣的话，一切事故皆默认为由派遣公司负责
原来，还要看合同的内容啊
又学到了一点

引用 常诚 2011-6-10 22:31

回复 1楼 尤文图斯 的帖子
1、既然是派遣的，则公司和派遣公司之间是有协议的，按照这个派遣协议处理；
2、家属要求按工伤处理上，是要看是否符合工伤申报要求，具体可以参考相关工伤认定规定，不能因为家属要求就认为合理，而是要看是否合法。

   

引用 蚂蚁的力量 2011-6-10 23:09

既然是上下班线路上发生非当事人本人主要责任的交通事故，当然应该认定为工伤。
如果，双方派遣协议和派遣方与该保安的劳动合同上有明确约定，上下班线路是指执勤地点至公司安排的宿舍，那案例中描述的从家到公司的线路原则上不属于上下班线路，但是这从情理上是不合理的。难道，这么短的距离，还要这位保安请探亲假？
再反过来说，即使是合同上面有约定，那这位保安从家里至公司，也是上班前的准备程序，理所当然应当作为上班的哦前奏工作。
综上所述，这位保安应该被认定为工伤。

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