应不应该报销车票、提供吃住呢？

引用 cantoal 2010-8-3 19:43

一般都不要 ，视公司需求而定，专业人才或许可以吧
而且HR应该先初步面试酌情而定

引用 会转弯的猪 2010-8-3 19:50

这要根据公司的效益、年度人工成本预测、对人才的重视程度、引进人才的类型而定。

引用 未央天 2010-8-3 22:13

我们公司每年招的应届毕业生搞研发的都报销路费和首月的住宿费，保诺科技。

引用 linzi922696 2010-8-3 23:05

以前有帖子讨论过相关的文章，请楼主去搜索一下，也许能帮到你。
每个应聘者肯定希望有这样的待遇，但是目前的很多公司还不能承担那么大的费用。
这个会根据企业的规模、效益、对人才的重视程度来决定的，像高科技公司的话有些会提供。

引用 drerry 2010-8-4 11:22

这样的费用负担也太高了，一般来讲公司是不会承担的。如果进入招聘费用，这个招聘费用的预算还真不好控制。应聘的交通工具是飞机（商务舱），住的是5星级商务豪华房，吃的是.....

引用 susanshujing 2010-8-4 15:43

对于公司急需的关键岗位员工，在公司经营状况良好的情况下，可以做此承诺，当然要告诉其报销范围，一经录用可以给予报销，但如试用期未通过或试用期离开公司的可以扣回

引用 sugar416 2010-8-4 16:31

如果公司在这个费用上有能力承担的话我建议是录用后就可以报，如果没被录取就不报。通过这个方式也可以考量一下应聘者对这个职位的信心和诚意。

引用 pourl 2010-8-4 16:38

这个相关劳动法规什么的没有规定，具体的视企业而定了。
如果是大型企业或者外资，有文化制度要求的，比较注重声誉与形象的企业，可能在做招聘计划和预算的时候，就已经列进入了，是可以报销往返车旅费和住宿费。所以，这个应聘者在事先就应该询问清晰，是否报销，报销的额度等内容。
但是，遇到一些国企呀，民营等，可能不太注重这方面，认为是机会成本的问题，这笔费用不应该由公司支付，那么就算自己倒霉吧！这么小气，这么抠门的企业，我想也不是有志者待得住的地方呀！

引用 songnopeace 2010-8-4 19:23

我们的处理方式是看层级了。一般中高层的都是报销的。

引用 浩洁 2010-8-5 08:17

凡事没有绝对,关于报销车票事宜虽然钱不是很大的问题,但涉及到很多方面:
1)如果应届生面试需要报销的话,招聘成本比较高;何不采用校园招聘模式?
2)报销是需要发票的,通常只报来程,这样也可以排挤一些本来就没有自信或真才的应征者;
3)面试之前的电话沟通很重要,一定要有把握才操作,这样降低一些风险;

引用 懒人王 2010-8-5 08:31

视具体情况而定，没有具体的法规依据，不是强制的，如果企业可以考虑这个，应该是可以做为企业招聘的一个亮点，毕竟愿意的不多

引用 如梦@ 2010-8-5 08:40

这样成本太高了！一般是特别急需的，初步意向确定下来的。可以考虑报销！

引用 bob_si 2010-8-11 09:13

这么抠门的应聘者就算了吧。

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