应聘人员登记表有必要么？

引用 糖糖2003 2011-6-3 10:34

我们公司也填的

引用 红尘HR笑 2011-6-3 10:53

不可省
1、应聘登记表需要存入个人企业内部人事档案；
2、应聘登记表需要应聘者手写，可以通过字迹比对规避法律风险；
3、可以通过字体来测评应聘者的综合素质；
4、应聘登记表上的信息更具有针对性，问题更具有专业性，依托于企业的需求设计；
（未完待续）

引用 牛牛-妞 2011-6-3 11:02

支持 红尘HR笑 的评论

引用 双人“鱼” 2011-6-3 11:03

不能省。理由如下：
第一、填写应聘登记表可以方便筛选简历（填写不完整和字迹难以辨认的可根据需要淘汰）
第二、可以了解一些简历上了解不到的内容（例如：从哪里得知我司招聘的消息，有没有亲属在我司工作等等，这些内容可以在应聘登记表内设置)
第三、可以用应聘登记表作为证据，规避一些事宜（一般应聘登记表都会要应聘者亲笔签名的，那么你可以在表内陈述清楚，如应聘者提供虚假证件及资料，公司可立即解除劳动合同，并不予经济赔偿等内容）
以上仅为个人浅见，决定权还是在楼主自己手中。

引用 firefly0926 2011-6-3 11:07

我在设计应聘人员登记表时，包含“个人信息、技能及爱好、教育情况、工作经历、自我评价、家庭情况”这几个大的模块，结果同事说，太过繁琐、填的太多，他们的理由是：简历上大部分都有，就不应该重复填写。
各位HR高手们有没有些建议给我呢？

引用 威哥1号 2011-6-3 11:16

不能省，一个是为了企业简历库的建立，另外一个，假如工作中出现了一些不愉快的劳资纠纷，求职登记表上的一些信息或许可以帮到您。呵呵，就简单说这2点咯~

引用 qangel 2011-6-3 11:21

简历五花八门，有的人就简简单单一张纸，有些人则好几页，一份好的应聘登记表可以让你更加清晰的获取你所需要知道的信息
也可以通过填表的字迹来判断一些事情，比如性格和应聘态度
另外，还可以规避一些风险，毕竟打印的简历，谁都可以不认

引用 favy 2011-6-3 11:49

个人觉得：1.没有收到其简历直接来面试的，那么，可以先让他填写公司设计的简历，这样，一方面可以规避上面各位所说的一些风险，另外，了解其一些基本信息。
2.如果有收到过简历，现在一般求职要不就是在网上投的，要不就是猎头推荐的，或者是在现场招聘会上获得的，不管哪种方式，单位都会有一份求职者的简历，且对一些基本信息都有了一个沟通（个人认为，一般邀请求职者来面试时，都应该先确认其一些基本意愿等，如果合适，再进行下一步沟通）。如果求职者进来，就让其填写一份很长的简历，那样感觉不是很好。之前我有在一家公司填简历，做试题，一写就两个多小时过去了。
3. 至于字如其人的说法，说实话，现在用笔写字的人，应该不是很多了吧，如果拿一叠资料给人家填，只会写得到手发麻还不一定写得完。所以，个人认为，有些东西，能免则免。当然，有些不能考查的能力测试，还是可以做的，但不知有没考虑到那些测试用电脑来完成，然后再打印出来给其签名。
4.至于简历存档方面，我们一般都只会存职员的档吧，是不是可以换成，当确认这位求职者OK之后，在其签合同时，再请他写上简历，并保证信息的真实性。虽然这样有点小风险，但个人认为，人性化高很多吧。

引用 lpylyp 2011-6-3 12:05

个人觉得，有必要。
第一，应聘登记表是公司根据自身的实际情况设计的，上面有公司所要向求职者了解的内容，而个人简历中不一定会有。
第二，公司自己的应聘登记表都是统一格式的，方便查阅员工资料，节约资料查阅的时间。
第三，应聘登记表有员工的的签名，可以作为依据规避一些风险。

引用 jasmine078 2011-6-3 12:06

回复 3楼 红尘HR笑 的帖子
还能比对笔迹啊，学习了，谢谢分享经验

   

引用 50710916 2011-6-12 16:57

回复 9楼 favy 的帖子

有道理，不能只考虑公司需求，也要从人性化角度去换位思考，关怀每位员工或应聘者
   

引用 人在天涯050 2011-6-13 08:50

确实很有必要，还可以作为人员储备哦

引用 marting101 2011-6-13 10:00

可以规避一些矛盾，可以当做证据，可以通过笔迹来测试一个人的性格等。繁琐点还能看出一个人是否耐心。呵呵，好处多多，坏处就没有什么了。

引用 风随我动543 2011-6-13 16:07

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