纠结于发展方向

引用 红尘HR笑 2011-6-3 10:57

金无足赤人无完人，不要太苛求自己了，呵呵，就像汉高祖刘邦和韩信一样，韩信将兵，多多益善，而汉高祖却擅长御将，做HR主管和经理，制度层的多考虑点，操作执行层面的让专员去做就OK了，人的精力是有限的，不可能事必躬亲，而且做到极致。

引用 wclwp525 2011-6-3 11:10

我主要还是管理能力不够

引用 zjwhr 2011-6-3 11:15

回复 1楼 wclwp525 的帖子
简单的谈谈个人的看法：
你的问题我觉得要倒过来考虑，你应该先考虑你的目的或今后的大致目标，比如从工作稳定性方面来讲，如果你希望今后的工作比较稳定，有一份稳定的收入，那就选择原先一直从事的薪酬；如果你不需要考虑你的生活保障等问题，想成长自己，发展自己，那就从事新的选择，努力的学习。

   

引用 轩轩宝贝 2011-6-3 11:17

和楼主一样纠结于自已的发展方向，我是做招聘出身的，对其它人力资源模块也有接触过，但是不精通，现在辞职出来想找个能全面发展的公司，可是看了很多公司的招聘信息，多数都是要求至少懂两到三个模块，所以现在只能呆在一家小型外贸公司，未来前（钱）途一片迷茫...

引用 qangel 2011-6-3 11:19

有短板，才有发展空间
人无完人，总会有所长
当然，你做管理的话，协调能力要好，毕竟不是单纯的做事，而还要管人

引用 aionovo 2011-6-3 13:57

我也很纠结，不晓得自己的选择是不是对的。。。。。。。

引用 zrong0502 2011-6-3 15:28

谁没有短板呢，你看看你们的领导就没有短板了么，碰到突发问题的时候，谁又能那么游刃有余的去解决呢。所以没有完美的人，也没有完美的公司。

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