考勤制度中 有些矛盾的地方该如何微调

引用 常诚 2011-6-7 10:26

回复 1楼 BK_lewingo 的帖子

1、请病事假    每月允许员工一天的带薪病事假，这点上，可以要求员工请病假的，须提供医院诊断证明，要是齐全一点的话，不但是医院诊断证明，还需包括病历、医疗费用清单等。若是没有这些，公司可以作一个调查，结果不符合的话，可以视为虚假欺骗行为。公司考虑大家的健康，为员工着想，但是员工利用这样的人性化措施来钻空子的话，则与人性化是背离的。公司要是认可的话，那么就默认了允许员工造假。
2、加班制度    公司不鼓励员工加班，确实因为生产需要加班的，可以考虑串休。在这点上，加班须要建立完善的加班制度，经过相关人员的审批，并做出相应的安排。

   

引用 四眼仔David 2011-6-7 10:31

1、调整工资结构，无需另行加工资 --- 拆分基本工资+考核奖金，考核奖金包含全勤奖，全勤发放，不全不发......你懂的
2、明确有医院病休证明的病假，均按国家或地方规定给予工资，没有病休证明的，或者非正规医院、或者没有按规定流程申请病假的，一律按无薪事假处理；事假一律没工资。
3、加班，制定相关的加班申请流程，没按流程的，一律视为主动加班，没有加班费......

引用 dan0712 2011-6-7 11:15

同意楼上意见

引用 吹花小筑 2011-6-7 12:00

目前公司事假和病假都是要扣工资，只是扣的比例不同，令公司设有全勤奖

引用 雁過無痕 2011-6-7 12:47

1.病假：按照70%計發工資；
2.事假：100%扣工資；
3.加班：經批准的周末加班優先安排調休，不計加班費。

引用 xue516 2011-6-7 13:16

请事假的，肯定不能算有薪假了，病假，按医生开的证明，有证明的话按有薪假来算！这是比较合理的！

引用 betty7342 2011-6-7 15:58

回复 3楼 四眼仔David 的帖子赞同


   

引用 jerico 2011-6-7 20:27

这种为了给员工增加福利的制度和公司绩效考核同时运用就可以了，有些东西很难用很清晰的制度来约束，总有人会打擦边球的，那就用比较软的绩效考核来约束他们。当然病假还是要员工提供有效的证明的，可以约定要那个级别以上的医院开的才有效。

引用 qiuzelin 2011-6-8 10:57

一、病假OK,但是要出示有效的病假证明。否则，无证明的，当日以事假算。
二、加班的话，有个加班申请单，经过主管及总经理审批才算。

查看全部评论(9)