综合工时制与年休等问题

引用 蚂蚁的力量 2011-6-7 14:53

问题一：既然是季度为单位的综合工时制度，那么在该周期内的出勤工时统一进行计算。而不应该和下一个综合工时周期进行混淆，因为每一个周期都是需要单独向人保局进行申请的。
问题二：根据劳动合同法的规定，在听取员工本人意见的基础上，公司可以统筹安排员工的年休假。

引用 管水 2011-6-7 15:01

同意楼上意见。补充一下，问题一：如果你按季分摊不掉的，可以把周期定长一点。综合工时制最长计算周期是一年。

引用 上善若水2010 2011-6-7 15:07

1、由于申请的是季度综合，就是按季度为一个核算周期，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准时间，超过部分应视为加班，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。因此，不能延到下个季度。最好是申请年度综合工时制度。

2、《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
    因此，对于职工的年休假，单位是可以根据生产、工作情况统一安排的，主动权在单位。但通常的作法是要提前告知员工年休假的具体安排，而不是临时通知或是因工作时间不足满勤工时作出的工时调整。

引用 chengub 2011-6-7 15:18

谢谢各位

引用 广仁驾校 2011-6-7 17:00

这个问题有点深度~~我还没接触过呢~

引用 chris_lu 2011-6-8 13:11

1. 最好的办法当然是去申请年为计算周期的综合计时，但在有些地方，比如上海，这是很难申请到的。。。如果真的是季节性特别强的 如做7个月休息5个月的 还不如签以完成一定生产任务为期限的合同 虽然会牵涉到补偿金
2. 如大家之言，年休假主动权在单位

引用 lixiaoxv 2011-6-8 14:46

那你们应该去申请以年为计算周期的综合工时制。

引用 cowboykiki 2011-6-9 13:17

呵呵~~~那就忙的期间申请下吧。别太教条了。

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