试用期离职要办什么手续？

引用 jerico 2011-6-7 21:03

手续上和非试用期没什么差别，工资还是要给的，试用期实际更多是对企业的一种保护。

引用 芋儿 2011-6-7 22:10

从手续办理上和非试用期应该没什么区别，只是工作交接可能会简单一些。

引用 yinger_72 2011-6-7 23:20

原则只要签定劳动合同了，离职的时候就需要签定解除证明，均代表劳资双方的约定，我是这么认为的。

引用 花、浅眠 2011-6-8 01:12

应该跟正式员工没有什么太大的去别，不过如果是公司单方面认为员工不能胜任该岗位，应该还是要拿出证据证明的。例如考核的结果，证明该员工不适合本岗位。
工资肯定是要给的了，这个是不能少的。几天的话应该也就没有多少工资。

引用 风之一格 2011-6-8 08:38

有书面的劳动关系解除证明；
工资一分也不能少。

引用 jinping63 2011-6-8 08:46

离职手续上没多大区别，只不过是相对简单些。是否开具离职证明看员工意见，如果本人没提出来，可以不用开具。至于工资的问题，还应该按规定结算。

引用 糖糖2003 2011-6-8 09:40

试用期跟正式办理离职手续一样  只是比较简单点 不用交接 只要本人书面申请 领导签字 人事办理就可以了 工资还是按照规定照结算啊

引用 吴太丽 2011-6-8 09:49

试用期本来就是属于劳动合同期限的，所以手续差不多

引用 富力 2011-6-8 11:27

个人劳动合同中，试用期是包含在合同期限里的，个人提出辞职应提前三天告诉单位，离职日当天结算工资。若是单位提出，则应出具此人在试用期内的不符合岗位要求的书面报告

引用 乌日娜 2011-6-8 11:38

1、试用期内，员工个人原因辞职需要什么书面手续？
按照公司的离职规定按程序办理手续，需要有辞职申请、工作交接、辞职审核审批等环节，试用期内提前3天提出离职申请即可。
2、单位认为员工不胜任，分别需要什么书面手续？
需要有充分的不胜任依据，经过工会批准后，方可辞退员工。但需要提前通知或支付经济补偿金。
3、如果只工作3-5天，要给工资吗？
只要建立了劳动关系，就需要支付工资。

引用 糖醋渔 2011-11-24 17:08

正常交接办理结算的话 工资还是要给的
签订了劳动合同的 要有解除终止合同证明 让劳动者签字就可以 如果不写这个证明的话 也至少该有一些其他的结算单之类的 要劳动者签字 注明是自愿离职并且与你公司解除劳动关系这样的书面文件

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