员工离职情况分析

引用 宠着小猪 2011-6-8 09:36

可能是你先前跟他们答应的条件未能满足的原因！~一般都是试用期转正工资和福利的问题！

引用 糖糖2003 2011-6-8 09:49

离职分很多种：
入职一个月的员工 估计还没有适应环境或者吃不起苦啊
入职半年的员工  估计公司的福利 各方面没有到达预期的效果
入职一年的员工  感觉自己在此公司没有多大的发展空间 所谓人往高处走水往低处流
以上是我的分析 估计有所不同 仅供参考

引用 jerico 2011-6-8 10:09

这个原因有很多,薪酬待遇问题肯定是原因之一,工作环境、发展空间等都有可能，不过试用期内多数是薪酬和工作环境与自己期望有较大落差，其它原因每个企业都有各自的特点，具体的用人部门应该最清楚。

引用 sai-蓓儿 2011-6-8 10:42

HR在员工提出离职申请时应问明原因，做好离职原因记录工作，以便人力资源部门做好分析及改进工作，以期减少离职率。

引用 芋儿 2011-6-8 12:12

新员工离职的因素相对会比较简单，比如：不能接受企业氛围、福利不合适、工作内容和想象的不一样、老员工不适宜的言谈带来的负面情况等等，每个企业都不一样，可以针对自己的企业具体统计一下。

引用 钻石糖 2011-6-9 16:51

我们公司也存在这个问题，尤其我们是销售公司  发展空间  薪酬  太辛苦  压力大等等

引用 HRrecruit2011 2011-8-12 11:47

我们也是面临这样的问题~~~~~~~~~~~~~~~~

引用 一锋化千羽 2011-8-12 12:38

你为什么不做离职面谈呢？另，在招聘的时侯，一定要注意，公司能给予的东西：薪酬，福利，待遇，等，这些一定要明确。

引用 bj-hr 2011-8-18 14:07

不管哪个公司，我估计员工离职原因95%以上都是薪酬福利，要是待遇上去了，一般问题大家都可以克服的

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