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只提交离职申请就走人有哪方面的影响

2011-6-8 10:30| 发布者: 论坛管理| 查看: 263| 评论: 3

摘要: 某公司一般是在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，当有员工要离职时，只是写一个离职申请，副总签字以后，进行工作移交完毕就走人了。没有双方共同签订的解除劳动合同的文字信息。这样有什么后果吗，对公司及个人 ...
某公司一般是在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，当有员工要离职时，只是写一个离职申请，副总签字以后，进行工作移交完毕就走人了。没有双方共同签订的解除劳动合同的文字信息。这样有什么后果吗，对公司及个人有哪方面的影响。

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最新评论

引用 四眼仔David 2011-6-8 10:51
公司应该制定一个严谨、完善的离职申请表范本，离职员工统一使用（包括公司解除和员工辞职）。内容中，包含离职形式（辞职、解除、终止等，打勾选择，以下同）、离职原因、离职时间等即可。
如果没有的话，单凭员工一纸自己写的离职申请，公司还是有一定法律风险，毕竟证明员工已经离职不力，缺乏证据。
引用 常诚 2011-6-8 11:56
离职管理办法，是必须的。对离职流程、内容以及容易出现的问题进行规范和指导。防止避免法律上的麻烦。
引用 HR剑客 2011-6-8 12:49
离职流程要简洁、规范。

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