人力资源主管的侧重点

引用 糖糖2003 2011-6-8 10:30

呵呵 一起抓
先抓招聘 后抓培训

引用 牛牛-妞 2011-6-8 11:02

先招聘再培训

引用 judy.cao 2011-6-8 12:19

一个企业在快速成长时期，往往重心放在人员配备上，所以首要还是招聘；如果精力还够，当然可以抓培训，如果说一定要有侧重点，那就先招聘（除非是企业动荡，大规模内部离职），再培训抓绩效．

引用 芋儿 2011-6-8 12:46

应该相辅相成吧

引用 夏日时光 2011-6-8 12:55

应该先抓招聘，后培训

引用 最爱QIQI 2011-6-8 17:47

人员不足，肯定先抓招聘了。
培训可以跟进，让手下的人先做好。
等招聘这块稳定了，培训再重点跟进。

引用 jerico 2011-6-8 19:29

几个模块肯定一起努力了，人员不足从应急角度肯定先要招聘，当然通过培训提高员工能力，也是一种缓解办法，但是还要考虑不足的原因，如果只是因为业务发展超出预期的原因那就招聘可以解决，如果人员流失导致的，你还要考虑薪酬、绩效等一系列因素了。

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