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比亚迪员工工资计算疑存猫腻被指变相降薪

2011-6-8 13:44| 发布者: 论坛管理| 查看: 308| 评论: 3

摘要: 企业为节约成本不敢明降薪推出复杂计算公式让员工“多干活少拿钱” “超繁公式”涉嫌变相降薪　　工资薪酬专家认为，比亚迪的做法有变相降薪之嫌。律师表示，因为法律规定降薪需经员工同意，企业利用这种公式可以 ...

企业为节约成本不敢明降薪推出复杂计算公式让员工“多干活少拿钱” “超繁公式”涉嫌变相降薪　　工资薪酬专家认为，比亚迪的做法有变相降薪之嫌。律师表示，因为法律规定降薪需经员工同意，企业利用这种公式可以很隐蔽地让员工“多干活少拿钱”，员工不知就里，更容易在薪酬变更协议上签字。
　　多名专家均表示这种公式还是头回见到。工资薪酬专家认为，如今劳动法规执行得越来越严，一些企业不敢再“硬来”，今后很可能也会“剑走偏锋”，制造出类似公式“节约成本”。
　　比亚迪
　　仲裁书显示
　　“超繁公式”全集团都在用
　　记者在赵先生的劳动争议仲裁书中看到，比德创展公司答辩称，2008年7月公司调整薪酬结构，是为了“实现集团薪酬制度的统一”。换言之，“超繁公式”适用于整个比亚迪集团。
　　记者在百度上搜索关键词“比亚迪工资公式”，找到网页约325000个，其中多为论坛发帖，有相当一部分虽然揭露工资计算公式有猫腻，但因为说不清猫腻在哪，又很无奈。
　　仲裁书未涉及
　　“超繁公式”是否合理
　　为了解公式的制作过程和目的，记者多次联系比亚迪总部，希望其作出解释。比亚迪公关部工作人员称此事处于诉讼阶段，公司不宜发表意见。
　　记者联系到赵先生劳动仲裁纠纷案中比亚迪的代理人祝先生。他告诉记者，对于公式的疑问一律以仲裁书认定为准。
　　但实际上，公式是否合理合法以及赵先生的演算是否正确，仲裁书均未涉及。对于“人力资源经理是否承认过公式不合法”等问题，祝先生不愿作出解释。